Każda organizacja – mniejsza firma, średnie przedsiębiorstwo, międzynarodowa korporacja – nieustannie dąży do tego, by osiągać jak największą efektywność w ramach realizowanych przez siebie zadań. Staje się to szczególnie istotne w obecnej erze cyfrowej, w trakcie której rynek charakteryzuje się bardzo silną konkurencyjnością. Z tego powodu podmioty działające w różnych branżach szukają sposobów na usprawnienie codziennej działalności firmy – jednym z nich jest stworzenie przepływów pracy(workflow) lub zadbanie o nie, jeśli już są wdrożone. Dlaczego kompleksowe zaprojektowanie sposobu, w jakim praca przechodzi od jednej do drugiej osoby jest tak istotne dla organizacji?
W ciągu ostatnich kilku lat workflow stało się w świecie biznesu swego rodzaju buzzwordem, o którym często się słyszy (np. na rozmowach rekrutacyjnych), ale niekoniecznie widzi wdrożenie w praktyce. Biznesowe przepływy pracy to powtarzalne procedury składające się z serii zadań, które muszą być wykonane rutynowo w określonej i spójnej sekwencji. Mogą zostać zaprojektowane zarówno w ramach pracy indywidualnej osoby, jak i grupy zależnych od siebie osób. Odpowiednio skonstruowane pozwalają zautomatyzować wykonywanie cyklicznych i powtarzalnych zadań w ramach działalności operacyjnej. Taki sposób postępowania przekłada się na sprawniejszą pracę całego zespołu, a w konsekwencji – lepszą produktywność i efektywność działania firmy, a także mniejsze ryzyko popełnienia błędów.
Workflow wspiera również współpracę międzydziałową, przyspieszając proces realizacji poszczególnych czynności. Co istotne, wykorzystanie zautomatyzowanych rozwiązań zapewnia większą kontrolę nad obecnych stanem realizacji zadań, przypominając o tym, kto w danym momencie powinien przygotować swój wkład.
Odpowiednio skonstruowane przepływy pracy gwarantują, że ważne procesy są wykonywane we właściwy sposób – i to za każdym razem. Jednocześnie pozwalają osiągnąć szereg istotnych z biznesowego punktu widzenia korzyści, takich jak:
Co więcej, wdrożenie workflow zapewnia pracownikom większy insight w poszczególne procesy biznesowe, co pozwala im zobaczyć pełen obraz i zadbać o pewność, że wykonywane zadania pozwolą osiągnąć oczekiwane cele. Stanowi również sposób na to, by zlikwidować problem z transparentnością w przypadku czynności wykonywanych przez poszczególne działy (charakterystyczny pod wieloma względami dla organizacji działających w modelu tradycyjnym. Skrupulatne dokumentowanie oraz udostępnianie na wspólnej platformie wszystkich niezbędnych informacji do konsumpcji zainteresowanych osób to najprostszy sposób na to, by zwiększyć efektywność pracy i zminimalizować ryzyko popełnienia błędów.
W celu wdrożenia workflow w swojej organizacji możesz wykorzystać rozwiązania takie jak Firmbee, które pozwolą Ci lepiej zarządzać swoimi projektami. Zadbaj jednak o to, by wybrana przez Ciebie opcja została dopasowana do potrzeb Twojego biznesu i Twoich pracowników. Wybór odpowiedniego narzędzia automatyzacji przepływu pracy może być na początku dużym wyzwaniem, ale rozważne dokonanie wyboru pozwoli zobaczyć szereg korzyści biznesowych w dłuższej perspektywie.
Zautomatyzowanie procesu wykonywania poszczególnych zadań pozwoli Ci już w krótkim czasie zobaczyć istotne zmiany w pracy zarówno poszczególnych osób, jak i całych działów. W długim okresie z kolei przełoży się na osiąganie wysokiej efektywności w ramach zachodzących procesów, co w konsekwencji doprowadzi do zwiększenia możliwości rozwoju firmy, wdrażania nowych rozwiązań, budowania swojej innowacyjności. Jeśli więc chcesz zobaczyć istotne zmiany w najważniejszych procesach biznesowych w Twojej organizacji, rozważ wprowadzanie dostosowanych do potrzeb Twoich pracowników ścieżek przepływu pracy.
Sprawdź również: Psychologia pracy: jak działa nasz mózg w pracy?
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Andrzej Naborowski
Specjalista od rozwiązywania problemów. Posiada 5 różnych stopni naukowych i nieskończone pokłady motywacji, co czyni go idealnym przedsiębiorcą i menadżerem. Przy poszukiwaniu pracowników i partnerów biznesowych największe znaczenie ma dla niego otwartość i ciekawość świata.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…