Psychologia pracy: jak działa nasz mózg w pracy? Kiedy działa najlepiej?

Mówi się, że człowiek nie jest w stanie skupić się na dłużej niż 45-55 minut. Przyglądamy się dziś zagadnieniu działania mózgu w kontekście pracy. Czym jest psychologia pracy? Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej!

Psychologia pracy: jak działa nasz mózg w kontekście pracy? – omówione zagadnienia:

1. Psychologia pracy czym jest?
2. Nowe czy stare pojęcie?
3. Środowisko pracy
4. Psycholog pracy – zatrudnienie
5. Psychologia pracy – zawsze dobre rozwiązanie

Psychologia pracy czym jest?

Psychologia pracy to dziedzina psychologii stosowanej, której obszarami są organizacja pracy oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Często używa się też określenia psychologia pracy i organizacji.

Ustalmy jedno – praca wiąże się z zagrożeniami dla zdrowia. Zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Na co jesteśmy narażeni?

• urazy kręgosłupa,
• bóle stawów,
• przewlekły stres,
• pracoholizm,
• wypalenie zawodowe.

To oczywiście jedynie niektóre z problemów, z którymi mogą borykać się pracownicy.

Czym zajmuje się psychologia pracy? Pomaga odnaleźć odpowiednie proporcje między czasem pracy a naszym czasem wolnym i odpoczynkiem. Skupia się także na zarządzaniu stresem w sytuacjach krytycznych. Psychologia pracy to nieustanne dążenie do zdrowego balansu między życiem prywatnym a zawodowym.

Nowe czy stare pojęcie?

Pojęcie psychologii pracy funkcjonuje już od czasów pierwszej wojny światowej. Mimo upływu ponad stu lat, nadal nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak ona działa w praktyce. Łączy w sobie tradycyjna psychologię, socjologię oraz metody zarządzania zasobami ludzkimi. Ta dziedzina wykorzystuje teorię do radzenia sobie z trudnymi zadaniami w praktyce.

Środowisko pracy

Pojęcie psychologii pracy odnosi się bezpośrednio do wszystkiego, co jest związane z firmą oraz jej pracownikami na każdym szczeblu. Jednym z jej nadrzędnych celów jest obserwowanie i analizowanie poszczególnych pracowników – zarówno jako indywidualności, jak i we współpracujących ze sobą grupach.

Psycholog pracy – zatrudnienie

Niektóre firmy decydują się na zatrudnienie psychologa pracy. Jego zadaniem jest głównie dbanie o to, żeby relacje między pracownikami były odpowiednie. Praca, którą wykonuje zaczyna się już podczas wstępnych rozmów kwalifikacyjnych. Wówczas bada i sprawdza kompetencje miękkie pracowników, aby móc już na tym etapie określić, czy będą dobrze odnajdywać się w miejscu pracy.

Psychologia pracy – zawsze dobre rozwiązanie

Analizowanie środowiska pracowniczego i wyciąganie wniosków to zawsze dobry pomysł. Dzięki temu, praca na wszystkich szczeblach i komunikacja między pracownikami będą stać na wyższym poziomie, uniknie się sytuacji konfliktowych.

Ponadto, dobre nastawienie osiągnięte dzięki psychologii pracy, sprawi, że pracownicy będą przychodzić do miejsca pracy nie tylko z przeświadczeniem, że muszą zrobić to, co do nich należy i zarobić pieniądze. Chodzi także o przywiązanie i prawidłowe relacje z innymi ludźmi.

Przeczytaj także: Jak słaba dynamika zespołu wpływa na wydajność pracowników?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.