Mówi się, że człowiek nie jest w stanie skupić się na dłużej niż 45-55 minut. Przyglądamy się dziś zagadnieniu działania mózgu w kontekście pracy. Czym jest psychologia pracy? Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej!
Psychologia pracy to dziedzina psychologii stosowanej, której obszarami są organizacja pracy oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Często używa się też określenia psychologia pracy i organizacji.
Ustalmy jedno – praca wiąże się z zagrożeniami dla zdrowia. Zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Na co jesteśmy narażeni?
To oczywiście jedynie niektóre z problemów, z którymi mogą borykać się pracownicy.
Czym zajmuje się psychologia pracy? Pomaga odnaleźć odpowiednie proporcje między czasem pracy a naszym czasem wolnym i odpoczynkiem. Skupia się także na zarządzaniu stresem w sytuacjach krytycznych. Psychologia pracy to nieustanne dążenie do zdrowego balansu między życiem prywatnym a zawodowym.
Pojęcie psychologii pracy funkcjonuje już od czasów pierwszej wojny światowej. Mimo upływu ponad stu lat, nadal nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak ona działa w praktyce. Łączy w sobie tradycyjna psychologię, socjologię oraz metody zarządzania zasobami ludzkimi. Ta dziedzina wykorzystuje teorię do radzenia sobie z trudnymi zadaniami w praktyce.
Pojęcie psychologii pracy odnosi się bezpośrednio do wszystkiego, co jest związane z firmą oraz jej pracownikami na każdym szczeblu. Jednym z jej nadrzędnych celów jest obserwowanie i analizowanie poszczególnych pracowników – zarówno jako indywidualności, jak i we współpracujących ze sobą grupach.
Niektóre firmy decydują się na zatrudnienie psychologa pracy. Jego zadaniem jest głównie dbanie o to, żeby relacje między pracownikami były odpowiednie. Praca, którą wykonuje zaczyna się już podczas wstępnych rozmów kwalifikacyjnych. Wówczas bada i sprawdza kompetencje miękkie pracowników, aby móc już na tym etapie określić, czy będą dobrze odnajdywać się w miejscu pracy.
Analizowanie środowiska pracowniczego i wyciąganie wniosków to zawsze dobry pomysł. Dzięki temu, praca na wszystkich szczeblach i komunikacja między pracownikami będą stać na wyższym poziomie, uniknie się sytuacji konfliktowych.
Ponadto, dobre nastawienie osiągnięte dzięki psychologii pracy, sprawi, że pracownicy będą przychodzić do miejsca pracy nie tylko z przeświadczeniem, że muszą zrobić to, co do nich należy i zarobić pieniądze. Chodzi także o przywiązanie i prawidłowe relacje z innymi ludźmi.
Przeczytaj także: Jak słaba dynamika zespołu wpływa na wydajność pracowników?
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…