Jak ocenić luki w zatrudnieniu? W ostatnich latach rynek pracy stał się bardzo wymagający. Posiadanie adekwatnych umiejętności i kwalifikacji do odpowiadających tym umieszczonym w ogłoszeniu o pracę często jest już niewystarczające. Dużego znaczenia nabierają rzetelnie napisany życiorys (CV) oraz list motywacyjny. Nie chodzi tylko o styl, poprawność językową i szatę graficzną, ale również o spójność treści i trzymanie się faktów. Zarówno w CV, jak i na rozmowie kwalifikacyjnej nie warto koloryzować i upiększać swojego doświadczenia zawodowego. Często spotykanym problemem są tzw. luki w zatrudnieniu czyli okresy, w których kandydat do pracy pozostawał bez zatrudnienia. Przyczyny przerwy w pracy zawodowej są różne, ale z całą pewnością nie należy ich pomijać w CV, ani kłamać w tym zakresie na spotkaniu rekrutacyjnym.
Przygotowując dokumenty aplikacyjne do ogłoszenia o pracę często problematyczne staje się wyjaśnienie luki w zatrudnieniu. Wbrew pozorom długie przerwy w pracy zdarzają się wielu osobom. Pierwsza grupa pracowników, którzy przerywają swoja karierę zawodową to rodzice, którzy po urodzeniu dziecka decydują się na urlop macierzyński i wychowawczy. Kolejnym powodem może być wzięcie bezpłatnego urlopu lub opieki nad członkiem rodziny. W ostatnich latach popularna stała się również roczna przerwa tzw. gap year, czyli wakacje w zatrudnieniu w celu regeneracji sił, zrozumienia swoich potrzeb, zdystansowania się do obecnych problemów bądź spełnienia marzeń. Kolejne przyczyny luki w przebiegu zatrudnienia to:
Lukę w zatrudnieniu dobrze jest już ująć i wyjaśnić w CV, w celu rozwiania wątpliwości rekrutera z jakiego rodzaju przerwą w zatrudnieniu ma do czynienia. Im mniej wątpliwości na stracie, tym większe szanse na przejście do kolejnego etapu rekrutacji. Również na rozmowie kwalifikacyjnej najprawdopodobniej rekruter zada pytanie o powód przerwy w pracy. Dobrze przygotowana odpowiedź jest szansą na zdobycie wymarzonej pracy.
Przerwa zawodowa jest dość złożonym zagadnieniem, dlatego trudno jest jednoznacznie określić, czy kandydat z tego powodu ma mniejsze szanse na zatrudnienie. Na opinię rekrutera wpływa wiele czynników takich, jak przyczyny i okres bezrobocia, ale także branża i stanowisko, na które składana jest aplikacja. Zadaniem rekrutera jest znalezienie kandydata, który spełni wszystkie niezbędne wymagania i najlepiej odnajdzie się na danym stanowisku pracy.
Rekruterzy podejmując decyzję o zatrudnieniu konkretnego kandydata poddają analizie szanse i zagrożenia związane z jego osobą i kompetencjami. W tym szczegółowo analizowana są luki w zatrudnieniu, które w wielu naborach może nie mieć żadnego znaczenia, a czasami np. w przypadku podnoszenia kwalifikacji może być wręcz postrzegana pozytywnie. Odnosi się to najczęściej do stanowisk roboczych. Jednakże w niektórych branżach związanych zwłaszcza z nowoczesnymi technologiami lub bazującymi na przepisach prawa, przerwa w aktywności zawodowej jest równoważna z brakiem aktualnej wiedzy i niezbędnego doświadczenia w realizowaniu zadań. Jeżeli pracodawca szuka kandydata z ugruntowaną wiedzą i aktualnym doświadczeniem to nie zatrudni osoby, która wymagałaby przeszkolenia i znacznie dłuższego czasu na adaptację i wdrożenie do nowych obowiązków.
W podjęciu decyzji o zatrudnieniu danego kandydata z przerwą zawodową kluczowe będą przyczyny okresu bezrobocia i umiejętnie przedstawione argumenty. Nie zawsze osoba, która miała lukę w zatrudnieniu jest gorszym kandydatem, zwłaszcza jeżeli potrafi przekonać potencjalnego pracodawcę do tego, że nie był to zmarnowany czas. Pracodawcy często odnoszą się pozytywnie do sytuacji, gdy kandydat pozostając bez stałego zatrudnienia podejmował się różnych prac dorywczych. Jest to postrzegane przez nich, jako dowód zaradności, wykazanie się inicjatywą i próba rozwiązania kryzysowej sytuacji. Kolejne argumenty przemawiające za zatrudnieniem pomimo przerwy w pracy to:
Czy warto dać szansę osobom, które nie mają ciągłości zatrudnienia? Nie ma na to pytanie jednej gotowej odpowiedzi, ponieważ jest to uzależnione w pierwszej kolejności od rodzaju stanowiska, następnie od przyczyny pozostawania bez pracy i tego, w jaki sposób ten czas był wykorzystany. Na pewno warto dać takim osobom szansę, ponieważ są one bardziej zdeterminowane w poszukiwaniu zatrudnienia i mogą okazać się cennym nabytkiem dla firmy.
Szukając kandydatów do pracy rekruterzy dążą do znalezienia pracowników kreatywnych i zaangażowanych w realizację zadań i powierzonych obowiązków. Dlatego luki w zatrudnieniu są zazwyczaj wnikliwie rozpatrywana. Nie oznacza to jednak, że zawsze musi być postrzegana negatywnie. Jeżeli kandydat sensownie wyjaśni przyczynę braku zatrudnienia i wskaże mocne strony i atuty tej sytuacji to nie tylko zapadnie w pamięci rekrutera, ale również zwiększy swoje szanse na otrzymanie posady.
Wiesz już, jak podejść do tematu luki w zatrudnieniu. Sprawdź również: Podstępne triki w CV
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…