Blog

Jak założyć startup | 1. Czym jest startup?

Startup (lub start-up) to biznesowy projekt, którego kluczowymi cechami są niezależność, innowacyjność i ogromne ryzyko. W startupie liczy się świeżość przedsięwzięcia i znalezienie takiego modelu działania, który pozwoli odnieść sukces w jak największej skali.

Czym jest start-up – omówione zagadnienia:

  1. Start-up – próba definicji
  2. Cechy start-upu
  3. Rodzaje start-upów
  4. Popularne start-upy – przykłady

Start-up – próba definicji

Nie ma chyba osoby, która nie słyszałaby chociaż raz o start-upach. Coraz częściej takie biznesy są synonimem innowacyjności, a nierzadko wskazują na związek z rozwiązaniami technologicznymi. Nie bez przesady będzie stwierdzenie, że to często właśnie start-upy dokonują rewolucji w różnych obszarach naszego życia.

O start-upach dużo się mówi i pisze, ale często trudno podać precyzyjną definicję takiej firmy. Kłopot z tym mają również specjaliści. Nie wystarczy napisać, że to młoda firma, bo nie każda firma jest start-upem. Jak zatem zdefiniować startup? Obecnie funkcjonuje kilka definicji, które często się uzupełniają.

Jedną z najbardziej znanych definicji start-upu stworzył Steve Blank. To osoba bardzo znana w świecie biznesu, wykładająca na takich uczelniach jak Stanford i Berkeley. Według niego startupto „tymczasowa organizacja zaprojektowana w celu poszukiwania powtarzalnego i skalowalnego modelu biznesowego”. Przy czym nie ma większego znaczenia dla Blanka, czy mamy do czynienia z zarejestrowanym podmiotem gospodarczym, czy z nieformalną grupą „wizjonerów”. startup jest bowiem organizacją tymczasową, która dopiero zyska swój model biznesowy. Taki biznes powinien być zdolny do nieograniczonego wzrostu (skalowalność).

Start-up próbował zdefiniować również Eric Ries, a więc postać, która stworzyła metody Lean Start-up. Dla niego z kolei start-up to instytucja, która jest powoływana do istnienia z myślą o przygotowywaniu nowych produktów albo usług, ale w warunkach ogromnej niepewności. W tym przypadku kluczowe jest więc tworzenie nowego produktu i niepewność.

To oczywiście nie wszystkie definicje start-upu, ale najbardziej znane. Niekiedy określa się start-up również jako organizację o ograniczonych zasobach, która ma niepewny popyt na swój produkt lub w ogóle go nie ma. Nierzadko dodaje się także kwestie zewnętrznego finansowania. Start-up jest organizacją, która działa na poziomie operacyjnym (wprowadzenie nowego produktu i jego testowanie), taktycznym (zaspokaja zobowiązania wobec inwestorów i pozyskuje nowe finansowanie) i strategicznym (szukanie takiego modelu biznesowego, który udostępni klientowi taki produkt, za który ten będzie gotowy zapłacić).

Cechy start-upu

Start-up charakteryzuje się następującymi cechami:

  • innowacyjność – start-up odróżnia się od innych biznesów, nie powiela tego, co już jest znane powszechnie na rynku, proponuje nowatorski produkt lub usługę;
  • podejście technologiczne– wykorzystanie sztucznej inteligencji lub innych rozwiązań technologicznych i budowanie na tym przewagi konkurencyjnej (najwięcej start-upów powstaje w Dolinie Krzemowej);
  • skalowalność – stworzenie modelu biznesu, który można powielać w skali całego świata, na dowolnych rynkach;
  • potencjał szybkiego wzrostu – wszyscy (szczególnie inwestorzy) oczekują, że startup bardzo szybko wzrośnie;
  • krótka historia działalności – średnio do 5 lat;
  • bardzo duże ryzyko– startupy nie należą do pewnych biznesów, a wręcz działają w warunkach ogromnego ryzyka.

Rodzaje start-upów

  • skalowalne– często firmy z niszy technologicznej, ponieważ mają one największy potencjał osiągnięcia globalnego zasięgu, często to różne aplikacje, usługi online lub serwisy;
  • przedsięwzięcia małych firm– tzw. self-startery, niezależne zespoły z małymi zasobami, często się samofinansują, rozwijają się we własnym tempie, mała presja na skalowalność;
  • lifestylowe start-upy – powstałe z pasji, hobby, właściciele zarabiają na życie tym, co kochają;
  • startup do kupienia– firmy tworzone tylko po to, żeby odsprzedać je dużemu graczowi i w ten sposób zarobić;
  • przedsięwzięcia dużych firm – to start-upy, które zostały utworzone przez duże firmy i czerpią często z ich zasobów oraz technologii;
  • społeczne– start-upy koncentrujące się nie tyle na zarabianiu pieniędzy, ile na czynieniu dobra, prowadzeniu akcji charytatywnych, edukacji itd.

Popularne start-upy – przykłady

Wiele największych obecnie firm rozpoczynało swoją działalność jako start-upy. Niektóre znane marki nadal są start-upami. Jesteście ciekawi, o kim mowa? Na takiej liście mogą się znaleźć takie firmy jak:

  • Facebook – zaczynał jako startup, a dziś to jedna z najbogatszych firm na świecie;
  • Twitter– powstał w 2006 roku jako startup, a dziś należy do jednych z najpopularniejszych portali społecznościowych o zasięgu globalnym;
  • Brainly – polska platforma e-learningowa, która podbija świat z dużymi sukcesami;
  • Revolut– dokonał rewolucji w płatnościach i szybko zyskał użytkowników na całym świecie;
  • Glovo– hiszpański startup, który przyczynił się do rozwoju rynku dowozu produktów do domu, pomysł na wyręczanie w codziennych zakupach;
  • Vinted – litewski „jednorożec”, który umożliwia sprzedaż albo wymianę ubrań między użytkownikami.

Oczywiście to zaledwie kilka przykładów start-upów z wielu. Chociaż nie jest łatwo zdefiniować w wyczerpujący sposób tego typu przedsięwzięcia biznesowe, instynktownie wyczuwa się, że właśnie chodzi o start-upy. Dzięki nim możemy dziś korzystać z wielu rewolucyjnych produktów i usług, o których nikt nie słyszał jeszcze kilka lat wcześniej.

Przeczytaj również: Wady i zalety założenia startupu

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Andrzej Naborowski

Specjalista od rozwiązywania problemów. Posiada 5 różnych stopni naukowych i nieskończone pokłady motywacji, co czyni go idealnym przedsiębiorcą i menadżerem. Przy poszukiwaniu pracowników i partnerów biznesowych największe znaczenie ma dla niego otwartość i ciekawość świata.

Andy Nichols

A problem solver with 5 different degrees and endless reserves of motivation. This makes him a perfect Business Owner & Manager. When searching for employees and partners, openness and curiosity of the world are qualities he values the most.

Recent Posts

7 błędów poznawczych, które wpływają na naszą produktywność

Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…

2 lata ago

Jak obniżyć koszty rekrutacji?

Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…

2 lata ago

Elastyczne plany pracy i milenijni pracownicy

Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…

2 lata ago

Zalety pracy zdalnej dla pracowników i pracodawców

Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…

2 lata ago

O działaniu i biznesowych zastosowaniach voicebotów | AI in business #10

Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…

2 lata ago

Jak wirtualny asystent AI może pomóc w rozwoju Twojej firmy? | AI in business #11

“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…

2 lata ago