Dynamiczny rozwój technologii, zmiany pokoleniowe na rynku pracy, konsekwencje, jakie przyniosła pandemia COVID-19, dynamiczna konkurencja walcząca o każdego kandydata, trwająca recesja gospodarcza – te wszystkie czynniki nie pozostały bez wpływu na codzienną pracę działów HR, w tym w szczególności na rekrutację, której krajobraz zmienia się obecnie bardzo szybko. Odpowiednia świadomość faktu, jakie trendy będą odgrywać najważniejszą rolę w procesach zatrudniania w najbliższych miesiącach, pozwala jednak odpowiedzieć jak najlepiej na oczekiwania kandydatów i w taki sposób wyprzedzić konkurencję. Jakie trendy w rekrutacji musisz znać, gdy myślisz o 2023 roku?
Praca hybrydowa lub zdalna przestała być sytuacją wymuszoną przez pandemię, a oczekiwaną przez pracowników formą wykonywania swoich obowiązków, co wielu przedsiębiorstwom ciężko jest zaakceptować (wciąż tkwi w nich przekonanie, że praca zdalna jest benefitem dla pracownika, a nie standardem w miejscu pracy). Trendy związane z załatwiane większości spraw zdalnie coraz bardziej przejmują też rynek rekrutacji. Nie da się jednak ukryć, że taka forma wykonywania obowiązków będzie się jeszcze bardziej rozwijać, za czym stoją zarówno potrzeby pracowników (np. zadowolenie z braku dojazdu do pracy), jak i pracodawców (m.in. ograniczone możliwości pozyskiwania odpowiednich osób w danej lokalizacji).
Tym samym bez wątpienia będziemy obserwować wzrost rekrutacji oraz zatrudniania zdalnego, co wymusi na działach HR szukanie możliwości jak najlepszego przetestowania wiedzy i umiejętności pracownika na odległość oraz przeprowadzenia skutecznego onboardingu, a następnie zadbania o produktywność przynoszącą oczekiwane efekty.
Dynamiczny rozwój technologii, przejmowanie części zadań dotychczas wykonywanych przez ludzi przez sztuczną inteligencję, wdrażanie automatyzacji oraz robotyzacji w biznesie sprawia, że coraz mniejszy nacisk w rekrutacji kładziony jest na umiejętności twarde, a coraz większy na miękkie. Statystyki wskazują, że do 2030 roku prawie 70% wszystkich stanowisk będzie wymagało zróżnicowanych soft skills (m.in. kreatywnego myślenia, autoprezentacji, przemawiania publicznego, krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów itd.), ponieważ pracownicy będą wykonywali zadania wymagającego większego zaangażowania.
Co więcej, w czasach wzmożonej konkurencji na rynku pracy umiejętności miękkie będą stanowić element, którym zdecydowanie można się wyróżnić w trakcie rekrutacji. Bez wątpienia właśnie na takie cechy kandydatów będzie kładziony szczególny nacisk w 2023 roku. Trendy związane z wyróżnianiem umiejętności miękkich są obecne już od kilku lat i prawdopodobnie pozostaną w świadomości rekruterów na dłużej.
Popularność sztucznej inteligencji z roku na rok jedynie rośnie. Już teraz wykorzystywana jest w różnych obszarach biznesu (m.in. do analityki danych, tworzenia tekstów czy obsługi klienta) – a w 2023 roku zaistnieje bez wątpienia jeszcze bardziej w zatrudnianiu kandydatów do pracy. Jej zadaniem będzie wsparcie pracowników działu HR m.in. w takich zadaniach jak prowadzenie sourcingu na LinkedIn lub innej platformie rekrutacyjnej oraz dokonywanie selekcji najlepszych kandydatów, do których warto się odezwać (na podstawie ustalonych kryteriów, jakie kandydat powinien spełniać). Tym samym czynności dotychczas wykonywane przez pracowników przejmie sztuczna inteligencja (i wykona je szybciej oraz w ramach większego zasięgu), pozwalając rekruterom skupić się na innych codziennych obowiązkach.
To jednak nie jedyne możliwości sztucznej inteligencji – w ramach rekrutacji może być również wykorzystywana m.in. do tworzenia opisów stanowisk pracy czy nawet prowadzenia rozmowy z kandydatami i udzielania odpowiedzi w czasie rzeczywistym na najbardziej podstawowe pytania związane z firmą oraz stanowiskiem. W taki sposób AI wspiera budowanie pozytywnego candidate experience.
Przewiduje się także, że w kolejnym roku wzrośnie liczba pracowników pozyskanych przez social media, co związane jest z dynamicznym rozwojem platform, takich jak LinkedIn. Dotychczas na tym medium najczęściej byli pozyskiwani pracownicy firm technologicznych, ale z roku na rok coraz więcej osób zauważa korzyści płynące z budowania marki osobistej na portalu skupiającym osoby ze środowiska biznesowego – z tego powodu również w innych obszarach warto obecnie szukać pracowników w mediach społecznościowych. Trendy związane z pokazywaniem pracy w social mediach silnie wskazują, że również pozyskiwanie nowych pracowników może się odbywać w ten sposób.
Co więcej, na tego typu platformach często można samemu natrafić na osoby, które mogłyby być świetnym wsparciem dla firmy, a nie odpowiadają na aktualne ogłoszenia z uwagi na brak wymaganego doświadczenia. Aktywne szukanie nowych pracowników nigdzie nie jest tak proste jak w mediach społecznościowych, a może przynieść naprawdę pozytywne efekty – zwłaszcza w zakresie poznania potencjalnego pracownika „od drugiej strony”.
W czasach dynamicznej konkurencji na rynku pracy każda firma powinna wpisać w swoją strategię rekrutacyjną wzmocnienie działań employer brandingowych, czyli budujących pozytywny obraz marki w oczach potencjalnych kandydatów. Przyszli pracownicy mogą obecnie przebierać w ofertach pracy – nawet nie ograniczając się do swojej okolicy (z uwagi na pracę zdalną) – co sprawia, że dokładnie sprawdzają firmy, do których planują się zrekrutować. Ta zasada odnosi się szczególnie do osób cechujących się największym potencjałem. Chcą oni trafić do renomowanego miejsca, które wyróżnia odpowiadająca im kultura organizacyjna oraz środowisko wyznające te same wartości. Tym samym budowanie zewnętrznego wizerunku firmy w kontekście rekrutacji będzie miało w 2023 roku znaczenie strategiczne.
Jeśli na co dzień zajmujesz się pozyskiwaniem nowych pracowników do swojej firmy, musisz znać obowiązujące trendy i nie możesz przejść obojętnie obok przewidywań związanych z rekrutacją na 2023 rok. Bycie na bieżąco – i idące za tym doskonałe rozumienie potrzeb kandydatów – stanowi podstawę do tego, by mieć pewność, że znajdzie się i zatrudni najlepszą osobę na dane stanowisko. Przeanalizuj więc dotychczasowe procesy rekrutacji w Twojej firmie pod kątem tego, jak wpisują się w przedstawione trendy i zastanów się, jakie zmiany oraz ulepszenia możesz wprowadzić w swojej firmie, by procesy rekrutacyjne przynosiły w 2023 roku jak najlepsze efekty.
Przeczytaj także: Czym jest HR i z jakimi wyzwaniami musi się mierzyć?
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest,TikTok.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…