Chociaż pojęcie NGO, czyli non-governmental organization, znane jest już od ponad 70 lat (po raz pierwszy pojawiło się w Karcie Narodów Zjednoczonych uchwalonej w 1945 roku), nie można w tym momencie wskazać jednej definicji, która obejmowałaby wszystkie cechy charakterystyczne tych podmiotów zaliczanych do trzeciego sektora – działających niezależnie od rządu, nie w celu zysku, zwykle w ramach prywatnej inicjatywy w celu spowodowania zmiany w wybranym obszarze. Taka sytuacja stanowi wynik tego, że w praktyce NGOsy są bardzo od siebie zróżnicowane i można je klasyfikować na podstawie licznych czynników. Podstawowe rodzaje NGO i najłatwiejszy podział NGOsów obejmuje ich różnicowanie z uwagi na skalę działania oraz orientację. Dużą popularnością cieszą się również rodzaje NGO podzielone z uwagi na bardziej specjalistyczne obszary działania.
Według poziomu działania wymieniamy cztery rodzaje NGO: CBO (oparte na społeczności), ogólnomiejskie, narodowe oraz międzynarodowe. Do pierwszego rodzaju zaliczamy zwykle różnego rodzaju organizacje sportowe, kobiecie, sąsiedzkie czy religijne, które za cel stawiają sobie działanie dla lokalnej społeczności. Niekiedy działalność tego typu organizacji ma na celu również wsparcie najuboższych oraz najmniej wyedukowanych. Ich członkowie zwykle pochodzą z okolicy, chociaż mogą się zdarzyć również podmioty otrzymujące pomoc zewnętrzną.
NGOsy określane jako ogólnomiejskie co roku angażują się w zróżnicowane działania związane z funkcjonowaniem danego ośrodka miejskiego. Przykładami tego typu NGOsów są The Rotary czy Lions Club.
Narodowe organizacje pozarządowe zajmują się prowadzeniem działań na terenie jednego kraju, chociaż wskazuje się, że mogą mieć oddziały także w innych krajach i ze sobą współpracować. Wśród najpopularniejszych przykładów wymienimy m.in. Amerykański Czerwony Krzyż czy YMCA.
Organizacje międzynarodowe są z kolei największe pod względem skali działania – podejmują kroki związane z poprawieniem funkcjonowania dużych grup na całym świecie, zarówno w ramach organizowania własnych projektów, jak i wspierania finansowo mniejszych podmiotów. Do tej grupy zaliczymy m.in. fundacje założone w ramach filantropii (np. przez McDonalda, Rockefellera, Gatesa czy Forda), organizacje religijne o zasięgu globalnym (np. Lutheran World Relief), a także kilka innych rozpoznawalnych na całym świecie przykładów: Amnesty International, Doctors Without Borders, AIESEC, Greenpeace czy Save The Children.
Ten podział organizacji pozarządowych wskazuje na to, w jakim obszarze poszczególne podmioty podejmują określone działania. W ramach tego typu również wymieniamy 4 rodzaje NGO:
Niekiedy NGOsy dzieli się również na prowadzące działalność operacyjną (wdrażające zmiany) oraz rzeczniczą (lobbujące zmiany) – wówczas najczęściej wymienia się poniżej przedstawione rodzaje NGO nawiązujące do specyficznych obszarów działania.
Oczywiście, ten katalog nie jest zamknięty i ciągle pojawiają się nowe typy, co nie jest zaskakujące, biorąc pod uwagę wzrastającą liczbę organizacji działających niezależnie od rządu. Co więcej, poszczególne NGOsy mogą zaliczać się do więcej niż jednej kategorii na raz.
Różnorodność funkcjonujących na rynku organizacji pozarządowych nienastawionych na osiąganie zysku sprawia, że zastosowanie jednego sposobu typowania jest praktyczne niemożliwe – zwłaszcza w sytuacji, gdy poszczególne organizacje stosują odmienne zasady działania. Z tego powodu warto pamiętać o podstawowym podziale na rodzaje NGO z uwagi na skalę działania oraz orientację, a w razie konieczności stosować alternatywne typowania, np. biorąc pod uwagę omówione specyficzne obszary pracy.
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest,TikTok.
Autor: Andrzej Naborowski
Specjalista od rozwiązywania problemów. Posiada 5 różnych stopni naukowych i nieskończone pokłady motywacji, co czyni go idealnym przedsiębiorcą i menadżerem. Przy poszukiwaniu pracowników i partnerów biznesowych największe znaczenie ma dla niego otwartość i ciekawość świata.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…