Jak założyć startup | 9. Czym się różni praca w korporacji od pracy w startupie?

Wielu młodych ludzi zastanawia się, czy dla ich kariery zawodowej lepsze będzie zatrudnienie w korporacji, czy w startupie. To zależy oczywiście od indywidualnych preferencji i oczekiwań. Warto jednak wiedzieć, czym różni się praca w korporacji od pracy w startupie, zanim podejmie się ostateczną decyzję o zatrudnieniu.

Praca w korporacji a praca w startupie – omówione zagadnienia:

1. Czym jest korporacja a czym startup?
2. Co oznacza praca w korporacji?
3. Jak pracuje się w startupie?
4. Praca w korporacji czy praca w startupie – co wybrać?
5. Korporacja czy startup – gdzie można więcej zarobić?
6. Podsumowanie

Czym jest korporacja a czym startup?

Na początek należy wyjaśnić, czym jest korporacja, a czym startup. Pierwsza organizacja to oczywiście rodzaj przedsiębiorstwa, które ma osobowość prawną. Najczęściej korporacja opiera się na kapitale pochodzącym z udziałów sprzedawanych w formie akcji (nierzadko notowanych na giełdzie papierów wartościowych). Charakterystyczna dla korporacji jest bardzo duża skala działalności, ale najważniejsi w korporacji są członkowie. Ich członkostwo w takiej organizacji powinno mieć charakter trwały. Korporacje zatrudniają tysiące pracowników, którzy mogą liczyć na określoną i najczęściej długą drogę rozwoju oraz kariery.

Startup jest właściwie przeciwieństwem korporacji. Na początku działalności może nie mieć nawet żadnej sformalizowanej formy. Startupy to organizacje, które są nastawione na szybki rozwój, a nie na trwanie na rynku na stabilnej pozycji jak to jest w przypadku korporacji. Startupy chcą się szybko skalować, są elastyczne i nie boją się radykalnych zmian.

Co oznacza praca w korporacji?

Praca w korporacji to tak naprawdę zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji, często to rozpoznawalna marka. Związanie się z taką marką to prestiż i dodatkowa zaleta w CV. W korporacji mamy oczywiście stanowiska korporacyjne, które mają dokładnie określone role i zadania. Korporacja działa również w ten sposób, że ma ściśle określone i zdefiniowane procesy. Wszystko po to, żeby wszelkie wykonywane zadania były przejrzyste i jednolite. Ze względu na ogromną skalę korporacji może być w niej problem z przepływem informacji. Korporacja jest także symbolem stabilności, nie ma tam skłonności do podejmowania ryzyka. Z drugiej strony korporacja daje stabilne zatrudnienie, co zwiększa bezpieczeństwo bytowe pracowników.

Jak pracuje się w startupie?

W startupie mamy całkiem inny sposób pracy. Można nawet napisać, że to całkiem inny świat organizacyjny. Ekosystem startupowy to środowisko, które potrafi bardzo szybko się dostosowywać do nowej sytuacji, działa w szybko zmieniającym się środowisku i do tego trzeba się przygotować, przyzwyczaić. Każdego dnia praca może być zupełnie inna. Mało tego, z dnia na dzień mogą zmieniać się całkowicie role pracowników. Niektóre procesy i zadania są wykonywane po raz pierwszy. Swoboda w pracy jest bardzo duża. Często samemu trzeba decydować o sposobie wykonywania różnych zadań i samemu narzucać sobie dyscyplinę oraz zarządzać swoim czasem. W startupie każdy dzień pracy może być inny, a nawet miejsce wykonywania tej pracy może być różne (np. jednego dnia w domu, drugiego – w biurze). Od pracowników startupu wymaga się dużej samodzielności, nie ma regulaminów prowadzących za rękę.

Praca w korporacji czy praca w startupie – co wybrać?

W kontekście tego, co napisaliśmy wcześniej, warto zadać pytanie, czy lepiej wybrać pracę w korporacji, czy w startupie. Łatwo się domyślić, że nie ma tu jednej odpowiedzi. Wszystko zależy od konkretnego pracownika i od jego oczekiwań. Praca w korporacji jest dobra dla tych osób, które szukają przede wszystkim stabilizacji i pewnego zatrudnienia. Niestety, ze startupem jest często tak, że może zniknąć niemal z dnia na dzień. Każda z tych ścieżek kariery zawodowej to inne wyzwania i inne zadania. Nie każdy będzie nadawał się do pracy w startupie, podobnie jak nie każdy wytrzyma w środowisku korporacyjnym. Jeśli ktoś chce angażować się we wszystkie aspekty swojej pracy, ważna jest dla niego pasja i nie cierpi rutyny, stawia na kreatywność, ale i dużą odpowiedzialność, a do tego chce mieć wpływ na decyzje w firmie, powinien zdecydowanie wybrać zatrudnienie w startupie. Właśnie tam często można wykazać się większą kreatywnością i lepiej rozwinąć swoje kompetencje.

Korporacja czy startup – gdzie można więcej zarobić?

Niestety, nie będzie tu niespodzianki. Korporacja zwykle płaci lepiej swoim pracownikom niż startup. Ten ostatni również może przyciągnąć specjalistów niezłymi zarobkami, ale raczej już na dalszych etapach swojego istnienia, gdy ma stabilne finansowanie i dokonuje skalowania na większe rynki. Klasyczny, mały startup nie ma na to szansy. Pokazują to różne raporty płacowe. W Stanach Zjednoczonych na przykład startupy płacą średnio o 5% mniej swoim pracownikom niż korporacje. To i tak niezły wynik, bo w Europie zarobki w startupach są niższe nawet o 17%. Wynika to nie tylko z możliwości finansowych takich organizacji, ale i z faktu, że startupy zatrudniają zwykle młode osoby, nie zawsze doświadczone, które nawet w korporacji niekoniecznie dostałyby wysoką pensję.

Podsumowanie

Korporacja i startup to tak naprawdę zupełnie inny świat. Ta pierwsza organizacja jest symbolem potęgi i stabilizacji, druga – zmiany i elastyczności. Zarówno korporacja, jak i startup wymagają zupełnie innego podejścia do pracy. Oczekiwania zatrudnionych też są z reguły inne w tych dwóch organizacjach.

Zapoznaj się również: Ile może zarobić twój startup?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.