Wiele osób już na starcie swojej ścieżki zawodowej marzy o byciu CEO, czyli dyrektorem generalnym. Ścieżki, które mogą do tego zaprowadzić są zróżnicowane. Z całą pewnością na tej drodze przyda się upór i wytrwałość. Jakie jeszcze cechy i umiejętności są konieczne do tego, aby zostać CEO? Sprawdzamy!
Odnoszący sukcesy prezesi nie tylko muszą być w stanie myśleć z wyprzedzeniem i planować kierunek rozwoju firmy, ale także muszą widzieć jak to osiągnąć. Powinni oni dobrze rozumieć swoją branżę, aby cały czas zarządzać firmą skutecznie. Nieodzowne są także doskonałe umiejętności komunikacyjne, pozwalające komunikować się z innymi dyrektorami, menedżerami i radą dyrektorów. Same umiejętności to jednak wciąż za mało, aby zasiadać na stanowisku CEO.
Popatrzmy, co mówi statystyka, o szansach na zostanie CEO. Według Zippia obecnie w Stanach Zjednoczonych 30,9% wszystkich to kobiety, a 64,2% mężczyźni. Przeciętny wiek osoby na tym stanowisku wynosi 52 lata. Najczęstszą grupą etniczną CEO jest biała (81,1%), a następnie Latynos (7,0%) i Azjaci (6,8%). 10% najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych zarabia nawet 353 000 USD rocznie lub więcej. 12% wszystkich dyrektorów naczelnych to osoby LGBT. Ponadto, dyrektorzy generalni częściej pracują w firmach prywatnych, niż w firmach publicznych. Jak Twój profil wpisuje się w te statystyki?
Każdy CEO powinien posiadać zbiór cech, które pozwolą mu zarówno zająć to zaszczytne miejsce, jak i utrzymać się na nim. Są to:
Jak widzimy na podstawie powyższych statystyk, najpewniej po 50-tce. Jednak z całą pewnością warto skupić się na wykształceniu, a następnie na zdobywaniu doświadczenia w danej branży. Często zaleca się również posiadanie dyplomu MBA. Zdobycie odpowiedniego doświadczenie w zarządzaniu, wspinając się po szczeblach drabiny korporacyjnej lub zajmując coraz wyższe stanowiska w różnych firmach. Niektóre firmy zapewniają szkolenia rozwojowe, które pomagają przygotować specjalistów na stanowiska kierownicze.
Warto ukończyć studia związane z biznesem, ekonomią, zarządzaniem, administracją. A także wszelkie kursy, które pozwolą zrozumieć dynamikę zarządzania firmą. Konieczny jest rozwój i doskonalenie pewnych kompetencji, które są zasadniczo kształtowane na poziomie uczelni. Na studiach związanych z szeroko pojętym biznesem adepci poznają podstawowe obszary biznesu, takich jak operacje biznesowe, zarządzanie, ekonomia i finanse. Dowiadują się także jak funkcjonuje prawo i jaki ma ono wpływ na rozwój firmy. Niezbędne mogą się okazać także zajęcia z psychologii, ponieważ pozwalają one lepiej zrozumieć postępowania współpracowników, czy środowisk zewnętrznych wobec organizacji.
Można rozważyć także podjęcie studiów MBA (Magisterskie Studia Menedżerskie). Zdobycie tego tytułu przygotowuje studentów do sukcesu biznesowego, umożliwiając im pogłębienie kluczowych kwestii związanych z profesjonalnym zarządzaniem biznesowym – od rachunkowości, po zarządzanie zasobami ludzkimi. Studia te przygotowują do zrozumienia funkcjonowania korporacji z perspektywy najwyższego poziomu zarządzania, co umożliwia naukę podejmowania krytycznych decyzji. Dzięki takiemu profilowi studia te są kuźnią silnych liderów. Oczywiście ścieżka ta może wyglądać zgoła inaczej, jeśli planujemy zostać CEO we własnej firmie.
Kolejnym krokiem, po zakończeniu edukacji, powinno być zdobywanie doświadczenia zawodowego. Doskonalenie kompetencji najszybciej i najlepiej realizuje się poprzez pracę w zawodzie. Konieczne jest zwrócenie swoich zainteresowań na obszary takie jak: zarządzanie, najlepsze praktyki biznesowe i przywództwo.
Osoby młode, po studiach często muszą się wspinać po szczeblach kariery. Absolwenci szkół wyższych są zazwyczaj zatrudniani po pewnym czasie na najniższych stanowiskach kierowniczych lub nadzorczych. Po zdobyciu doświadczenia na tym poziomie kandydaci mogą awansować na to stanowisko. Musimy jednak pamiętać, że mianowanie na CEO zazwyczaj wymaga kilkuletniego doświadczenia zawodowego. Często jednak osoby, które awansowały w jednej firmie z niskiego poziomu w organizacji, mogą mieć przewagę, ponieważ prawdopodobnie znają firmę lepiej niż ktokolwiek z zewnątrz.
Chcąc zostać CEO, musimy być gotowi na ciężką i często długotrwałą pracę. Zwykle wymaga to zarówno gruntownego wykształcenia, jak i sporego doświadczenia zawodowego. Jednak, ile historii osób na tym stanowisku, tyle ścieżek zawodowych. Kluczowa jest więc, oprócz wytrwałości i pracowitości, umiejętność wyboru własnej ścieżki rozwoju, a następnie podążanie nią.
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…