Zarówno onboarding, jak i offboarding stanowią zasadnicze narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Prawidłowo przeprowadzone procesy związane z adaptacją nowo…
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, ma przede wszystkim za zadanie ukierunkować działania pracownicze na realizację podstawowych celów organizacji. Realizacja tych celów…
W dzisiejszym artykule odpowiemy na pytanie co to jest analiza pracy? Jeśli nigdy wcześniej nie spotkałeś się z tym terminem,…
Unlimited Paid Time Off (PTO) jest to nieograniczony, płatny czas wolny. Jest to innowacyjne podejście do polityki kadrowej w zakresie…
Praca zdalna oznacza elastyczność i uniwersalność, ale także pewne ograniczenia. Poczucie izolacji, silna potrzeba spotkań oraz brak motywacji- oto kilka…
Rzeczywistość ulega nieustannej zmianie i metamorfozie. Oznacza to szereg procesów adaptacyjnych, które są nieuniknione - również w sektorze zarządzania zasobami…
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego. W dobie ewaluacji rynku…
Rozwój pracowników to stały proces, który dzieje się w każdej firmie, niezależnie od tego czy pracodawca ma na to aktywny…
Rekrutacja to proces, czyli działalność o charakterze ciągłym, nie jedynie spontanicznym działaniem. Cały proces składa się z rozpoznania oraz przyciągania…
Wielka rezygnacja - zjawisko będące efektem pandemii Covid-19. Ukrywający się pod niewinną nazwą wirus Covid-19 przyczynił się w ostatnich latach…
Każdemu działowi HR zależy na tym, by znaleźć pracowników, którzy będą stanowili wartość dodaną dla organizacji, pomagając w jej rozwoju.…
Z jednej strony optymalizacja czasu pracodawców oraz kandydatów, z drugiej – wykluczenie cyfrowe, które wbrew pozorom wciąż jest aktualnym problemem…