Odpowiednio wykreowana zakładka kariera to szansa na pozytywne pierwsze wrażenie osoby odwiedzającej witrynę. Może sprawić, że nawet ten, kto teoretycznie nie szukał nowego zatrudnienia, poczuje potrzebę zmiany i złoży aplikację. Aby przyciągnąć nowych kandydatów musisz zadbać o jej odpowiedni wygląd. Przedstaw wartości, pokaż jaką misję ma firma i nie zapomnij o jej osobowości. Wszystko udekoruj odpowiednimi grafikami. Sprawdź, jak dokładnie wygląda przepis na idealną zakładkę kariera i dlaczego w ogóle warto ją stworzyć.
Większość osób poszukujących możliwości ewentualnego nowego zatrudnienia to osoby pasywnie poszukujące pracy. Nie zaglądają na portale z ogłoszeniami, ale jeśli znajdą interesującą ofertę, która ich naprawdę zaciekawi, chętnie aplikują. Osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia także dokładnie weryfikują pracodawców. Podstawowym źródłem informacji jest właśnie strona internetowa firmy.
Jednak stworzenie i umieszczenie listy wolnych stanowisk pracy to ciut za mało. Ta strona to tak naprawdę jedyna szansa na zainteresowanie potencjalnego kandydata i przekonanie go, że to właśnie do Ciebie powinien aplikować. Sprawdź, co warto umieścić na stronie kariery i dlaczego warto zadbać o jej profesjonalny wygląd.
Strona kariery to miejsce tworzone dla potencjalnego pracownika. Warto więc wziąć pod uwagę jego preferencje i stworzyć ją tak, aby była miejscem w którym znajdzie odpowiedzi na swoje pytania. Kluczowe elementy, na które kandydaci chcą znać odpowiedzi to:
Skoro kandydaci poszukują takich informacji, to warto jest odpowiedzieć na ich pytania. Jednak należy zrobić to w taki sposób, aby było to jednocześnie ciekawe i rzeczowe. Masz jedną stronę, aby przekonać, że to właśnie tutaj warto złożyć podanie. Jedna strona, aby uzyskać nowy talent do Twojej firmy.
To miejsce, w którym masz szansę na zaprezentowanie podstawowych informacji o firmie. Możesz pochwalić się nowymi technologiami, posiadanymi certyfikatami czy nawiązaną współpracą z kluczowym partnerem.
Ważne, aby były to informacje ciekawe dla odbiorcy, który chce lepiej poznać firmę. Świetnym pomysłem jest przedstawienie organizacji oczami pracowników. Możesz zachęcić ich do udziału w tworzeniu treści do zakładki Kariera. Wtedy przedsiębiorstwo zyska czynnik ludzki, który działa zdecydowanie bardziej przekonująco na kandydata.
Informacje to jedno. Liczy się jednak także sposób ich przekazania. Sama treść będzie nudna i w większości przypadków efekt będzie jeden – naciśnięcie krzyżyka w prawym górnym rogu. Rynek pracownika jest bezlitosny. To kandydat wybiera pasującą mu ofertę, a nie odwrotnie. Ludzie nie przepadają za czytaniem dużej ilości tekstu, dlatego zadbaj o to, aby informacje były przedstawione w ciekawej formie. Możesz zastosować infografiki, wykresy czy postawić na prezentację wideo nagraną przez pracowników. Taka prezentacja z pewnością zostanie lepiej odebrana.
Różne branże poszukują różnych specjalistów. Choć dla Ciebie może wydawać się to oczywiste, to dla innych już nie. Firma typowo produkcyjna często zatrudnia także własnych księgowych, informatyków czy programistów. Warto podkreślić to w widocznym miejscu na stronie, gdyż wielu kandydatów nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, że mogłoby to być ich potencjalne miejsce pracy.
To, kogo aktualnie poszukujesz będzie szczególnie ważną informacją dla osób, które chcą znaleźć nową pracę na “już”. Dzięki temu będą wiedzieli czy jest sens składać CV w danej firmie czy też nie.
Warto podkreślić stanowiska, na które jest aktualnie otwarta rekrutacja, ale nie warto zamykać się na potencjalną możliwość zyskania utalentowanego pracownika z innej dziedziny. Taką furtką awaryjną jest opcja stworzenia osobnej skrzynki na bazę talentów, gdzie kandydaci będą mogli przesyłać swoje CV, nawet jeśli aktualnie rekrutacja jest zamknięta. Pracownicy to siła napędowa każdego przedsiębiorstwa, nie strać szansy na zatrudnienie wyjątkowej perełki.
Ciekawa praca z perspektywami na dalszy rozwój i odpowiadające kandydatowi wynagrodzenie to z pewnością ważne elementy, które mają wpływ na wybór. Jednak równie istotnym czynnikiem są oferowane przez pracodawcę dodatkowe benefity.
Warto na stronie kariery dokładnie wymienić korzyści pozapłacowe wynikające z zatrudnienia w danej firmie. Niezależnie od tego czy jest to dodatkowa prywatna opieka, dofinansowanie do karty sportowej czy możliwość dodatkowych szkoleń rozwojowych, a może owoce czwartki – napisz to. Dzięki temu pokażesz kandydatom, że dbasz o pracowników i panuje między nimi miła atmosfera. To element, który wpływa na pozytywne budowanie employee brandingu.
W wielu firmach benefity są niemalże identyczne, a dodatkowa prywatna opieka medyczna to praktycznie standard. Pisząc w ten sposób, Twoja firma nie zostanie zapamiętana przez kandydata. Zniknie w natłoku ofert. Rynek pracownika wymaga nieco kreatywności. Pokaż elementy, które Cię wyróżniają. Nie musi być to nic wielkiego, liczy się element zaskoczenia i oryginalność.
Zrezygnuj jednak z nudnych informacji typu: po wysłaniu CV skontaktujemy się z wybranymi kandydatami w ciągu 30 dni.
Potraktuj to jako spacer. Weź kandydata za rękę i pokaż mu co będzie się działo po kolei. Najlepiej za pomocą ikonografik. To także dobre miejsce na to, aby wspomnieć jakie dokumenty będą potrzebne do aplikacji.
Przedsiębiorstwo to ludzie. Widok zadowolonych pracowników radośnie uśmiechających się na swoich stanowiskach pracy z pewnością będzie pozytywnie odebrany. W tym podpunkcie zaprezentuj też rekrutera. Będzie to osoba, z którą kandydat zetknie się w pierwszej kolejności. Rozmowa rekrutacyjna to przeżycie i stresujący moment. Taka prezentacja pomoże nieco oswoić strach.
Pamiętaj, że mniej znaczy więcej. Zakładka Kariera powinna być czytelna i dać kandydatowi jasne odpowiedzi. Natłok informacji nie będzie dobrym rozwiązaniem. Postaw na ciekawą prezentację, grafiki, infografiki i materiały video.
Możesz to zrobić za pomocą sekcji FAQ lub chatbota. To da kandydatowi poczucie, że nie zostaje z tymi informacjami sam. Pomoże mu podsumować wiedzę i podpowie co dalej zrobić. To także świetne miejsce na udzielenie podstawowych wskazówek na temat tego jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Potraktuj to miejsce jako możliwość rozwiania wszystkich wątpliwości kandydata.
To ostatni krok, do którego musisz doprowadzić swojego potencjalnego pracownika. Umieść wyraźny odnośnik czy formularz kontaktowy, tak aby dokładnie wiedział w jaki sposób może aplikować. To zwieńczenie całej drogi, o którym nie można zapominać.
Obecnie praktycznie każda firma korzysta z Facebooka, Instagrama, Twittera czy TikToka. Zakładka kariera to nieocenione źródło wiedzy o firmie, natomiast media społecznościowe dają możliwość zajrzenia za kulisy. Zdjęcia czy filmiki pokazują codzienne życie firmy, zaprezentują poszczególnych pracowników i powiedzą nieco więcej o atmosferze panującej w przedsiębiorstwie.
Zakładka kariera to must have każdego przedsiębiorstwa. Nawet jeśli nie prowadzisz obecnie aktywnej rekrutacji, zadbaj o jej atrakcyjny wygląd. Nigdy nie wiesz, kiedy pojawi się potrzeba zatrudnienia nowego pracownika, a zostawiając formularz kontaktowy, będziesz mieć listę rezerwową chętnych. Pamiętaj, że im bardziej przejrzysta zakładka kariera, tym będzie lepiej odebrana przez kandydatów. Umieść niezbędne informacje, ale przede wszystkim zadbaj o to, aby firma została przedstawiona tak, jak Ty ją widzisz.
Sprawdź również: Jak wybrać nazwę domeny dla nowego przedsięwzięcia?
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Andrzej Naborowski
Specjalista od rozwiązywania problemów. Posiada 5 różnych stopni naukowych i nieskończone pokłady motywacji, co czyni go idealnym przedsiębiorcą i menadżerem. Przy poszukiwaniu pracowników i partnerów biznesowych największe znaczenie ma dla niego otwartość i ciekawość świata.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…