Media społecznościowe są coraz popularniejszym narzędziem wykorzystywanym przez rekruterów do pozyskiwania kandydatów na stanowisko. Dzieje się tak, ponieważ coraz większa część naszego życia przenoszona jest online – do serwisów społecznościowych.
Media społecznościowe służą nam już nie tylko do oglądania estetycznych zdjęć influencerów i fotografów, ale też do czerpania wiedzy, inspiracji, nawiązywania kontaktów prywatnych oraz biznesowych. Są świetnym miejscem do reklamy, a ostatnio coraz częściej wykorzystywane są także do rekrutacji. Czy media społecznościowe są dobrym miejscem do poszukiwania kandydatów do pracy? Przeczytaj artykuł na ten temat i dowiedz się jakie korzyści może przynieść wykorzystanie social mediów w rekrutacji.
Najpopularniejszym kanałem rekrutacyjnym jest zdecydowanie LinkedIn – stworzona tam przestrzeń pozwala rozbudowywać sieci kontaktów biznesowych, udzielać się na branżowych grupach czy publikować wartościowe treści. Forma LinkedIna pozwala też udostępniać na profilu informacje o doświadczeniu, zajmowanych stanowiskach, umiejętnościach, ukończonych kursach i posiadanych certyfikatach – co czyni go swego rodzaju internetowym CV.
Rekruter może w ten sposób łatwo wyszukiwać kandydatów pasujących profilem do stanowiska, na które rekrutuje. Wyszukiwanie może odbywać się w wyszukiwarce na LinkedIn – wpisując np. nazwę stanowiska, szukając na branżowych grupach lub wykorzystując narzędzia do wyszukiwania. Można tu wyszukiwać użytkownika przy użyciu nazwy stanowiska, słów kluczowych, lokalizacji czy konkretnej firmy.
LinkedIn pozwala także na nałożenie filtru „open to work” lub „hiring” na zdjęcie profilowe – dzięki temu rekruterzy mogą łatwo zweryfikować osoby aktywnie poszukujące pracy, a kandydaci rekruterów poszukujących pracowników. Warto jednak brać pod uwagę także użytkowników, którzy nie poszukują aktualnie pracy – być może właśnie twoja oferta ich zainteresuje!
Mając bazę potencjalnych kandydatów najprostszym rozwiązaniem jest wysłanie do nich wiadomości – ważne aby była to wiadomość spersonalizowana. Nie ma nic gorszego niż spam i wysyłanie tej samej wiadomości, nieposiadającej żadnych konkretnych informacji setce kandydatów… W takiej wiadomości odnieś się do doświadczenia kandydata, umieść ważne informacje dotyczące stanowiska, widełki wynagrodzenia oraz ciekawe benefity i możliwości rozwoju w twojej firmie.
Specjaliści (zwłaszcza w branży IT) otrzymują nawet po kilkadziesiąt wiadomości od rekruterów tygodniowo. Pokaż kandydatowi, dlaczego akurat twoja oferta się wyróżnia na tle pozostałych. LinkedIn umożliwia także dodanie oferty pracy w formie ogłoszenia opublikowanego przez konto firmowe. Jako rekruter, takie ogłoszenie możesz udostępniać, przesyłać dalej i zachęcać do aplikacji bezpośrednio przez media społecznościowe.
Linkedin – mimo, że najbardziej profesjonalny i dedykowany właśnie relacjom biznesowym, nie jest jedynym portalem, wykorzystującym media społecznościowe do dotarcia do potencjalnych kandydatów. Pomocny może okazać się także mniej formalny Facebook – nie brakuje tam grup stworzonych dla osób bardziej lub mniej aktywnie poszukujących pracy. Można tam znaleźć grupy z ofertami pracy dla konkretnych stanowisk, branży, miast.
Jeśli jesteś rekruterem, warto dodać się do takich grup (oczywiście w obrębie branży ,w której rekrutujesz) i pozostawać aktywnym członkiem. Poza publikowaniem ofert na grupach można także rozważyć opublikowanie oferty na firmowym fanpage’u – dzięki temu dotrzemy do osób, które znają już naszą firmę i być może w jakiś sposób się z nią identyfikują, wyznają podobne wartości lub zwyczajnie są zainteresowane naszą działalnością.
Instagram znany głównie z estetycznych zdjęć z wakacji i postów influencerów wciąż ewoluuje i z czysto rozrywkowego miejsca w sieci zmienia się w przestrzeń nowych możliwości. Znany jest już jako świetne miejsce reklamy – na firmowym koncie na Instagramie można pokazać „od kuchni” proces powstawania produktu czy usługi, pokazać pracę zespołu, budować świadomość i lojalność wobec marki i wrzucać zajawki pojawiających się nowości, nowych funkcjonalności czy modyfikacji.
Ludzie coraz częściej śledzą na Instagramie marki, które lubią, z których produktów korzystają na co dzień – publikowanie ofert pracy w takim miejscu, podobnie jak w przypadku facebooka, pozwala więc dotrzeć do osób znających markę/produkt i zainteresowanych jej działalnością. Instagram nie ma możliwości bezpośredniej aplikacji – można tam jednak łatwo umieścić link przenoszący jednym kliknięciem na stronę kariery czy formularz aplikacyjny.
Media społecznościowe bez względu czy posiadają możliwość bezpośredniej aplikacji na stanowisko czy dają szansę na wysłanie wiadomości są idealnym środowiskiem do publikacji oferty pracy. Szczególnie na uwagę zasługują firmowe kanały społecznościowe, gdzie wśród obserwatorów możemy znaleźć przyszłego pracownika, który jest już zaangażowany w naszą organizację.
Ze względu na rosnący postęp technologiczny, rekruterzy muszą dopasowywać się do sytuacji na rynku i przenosić swoje działania rekrutacyjne i sourcingowe online. Wykorzystanie mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów przynosi wiele korzyści – które nieco się różnią w zależności od dobranego kanału. Metoda pozyskiwania kandydatów na LinkedIn pozwala poznać ich jeszcze przed oficjalną rozmową rekrutacyjną – poprzez wymianę wiadomości oraz przejrzenie publikacji i aktywności danej osoby na LinkedIn, a także sprawdzenie jej doświadczenia i ukończonych kursów.
Media społecznościowe przede wszystkim pozwalają dotrzeć do dużej grupy potencjalnych kandydatów, dodatkowo w przypadku publikacji na firmowym koncie/fanpage’u docierasz do osób znających firmę i zainteresowanych jej działalnością. Kandydat znający markę, wyznający podobne wartości może okazać się świetnym materiałem na pracownika.
Publikowanie ofert w social mediach ma też jeszcze jedną znaczącą zaletę – jest stosunkowo tanie. Jeśli nie korzystamy z płatnych reklam zwiększających zasięg oferty w sieci, jedyne co poświęcamy to tak naprawde nasz czas (na napisanie i opublikowanie ogłoszenia). Jest to spora przewaga nad popularnymi dotychczas portalami z ofertami pracy, w których wystawienie ogłoszenia może być sporym kosztem dla organizacji.
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
Produktywność jest w ostatnim czasie szczególnie często poruszanym zagadnieniem. Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt,…
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za szereg ważnych decyzji. Wybór odpowiedniego kandydata przyczyni…
Wraz z ukształtowaniem się nowych pokoleń, zmianom ulega również środowisko i kultura pracy. Generacja Y,…
Badania przeprowadzone przez firmę Owl Labs wskazują, że już 16% organizacji pracuje w trybie zdalnym,…
Wykorzystanie sztucznej inteligencji sprawia, że możemy komunikować się z naszymi urządzeniami używając języka naturalnego –…
“Zamknij okno!” wypowiedziane do asystenta AI będzie oznaczać co innego, gdy pracujemy w edytorze tekstu,…