Za koniecznością rozstania z pracownikiem mogą stać różne przyczyny. Jedne z nich mogą mieć wymiar indywidualny oraz negatywny – wiążą…
Tradycyjne umowy świadczące o zatrudnieniu nowej osoby opierają się jedynie na aspektach formalnych – zaczynając od wynagrodzenia, godzin pracy czy…
W każdym zespole – bez względu na branżę, w której firma działa czy obszar, którym dana grupa się zajmuje (sprzedaż,…
Nikt nie powinien mieć wątpliwości co do tego, że w szybko zmieniającej się współczesności biznesowej kluczem pozwalającym utrzymać konkurencyjność, osiągać…
Pewność siebie, łatwość nawiązywania kontaktu z innymi osobami, ekspresyjność, dobre samopoczucie w tłumie, otwartość – może wydawać się, że te…
Mogłoby się wydawać, że osiąganie przez organizację wyznaczonych celów wymaga jedynie zatrudnienia osób posiadających odpowiednie kompetencje, którzy każdego dnia będą…
Zdolność do adaptacji, wdrażanie innowacji, ciągłe doskonalenie się – współczesne właśnie te trzy cechy muszą obowiązkowo opisywać organizacje, które dążą…
W każdej organizacji można podzielić pracowników na dwie grupy: bardziej ambitnych, utalentowanych, wyróżniających się wśród innych wydajnością i jakością swojej…
Współcześnie firmy starają się przyciągnąć utalentowanego pracownika na niekiedy bardzo zróżnicowane sposoby – od oferowania rzadko spotykanych benefitów (jak np.…
W biznesie ukuło się pewne powiedzenie, zgodnie z którym „pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od lidera”.
Natłok codziennych obowiązków, ciągły pośpiech, utrzymujący się przez dłuższy czas stres, ciągła presja w zakresie produktywności mogą prowadzić do istotnych…
Efektywna współpraca pomiędzy poszczególnymi osobami w firmie zależna jest od tego, czy dobrze się ze sobą dogadują, są do siebie…