Jeszcze do niedawna różnego rodzaju decyzje (osobiste, zawodowe itp.) podejmowane były głównie na podstawie bezpośrednich interakcji i rekomendacji od osób…
Rekrutacja do firmy – bez względu na branżę, w której się działa – zwykle obejmuje kilka etapów, w ramach których…
Najczęstszą przyczyną odejść z pracy jest bez wątpienia znalezienie przez dotychczasowego pracownika lepszej opcji zatrudnienia (pod kątem wynagrodzenia, wyzwań, poziomu…
Analizując ogłoszenia dostępne na licznych portalach rekrutacyjnych, można zauważyć, że w kolumnie wymagania, które należy spełnić, wciąż przewija się sformułowanie…
Tradycyjnie w procesie wdrażania nowej osoby do pracy wykorzystuje się różnego rodzaju dokumenty, szkolenia i prezentacje, które przepełnione są istotnymi…
Dynamiczna konkurencja na rynku pracy, globalizacja, ciągłe zmiany związane z rozwojem technologii – te wszystkie elementy sprawiają, że coraz trudniej…
Każdy pracownik – bez względu na szczebel w hierarchii organizacji, który zajmuje – jest rozliczany za efekty swoich codziennych działań.
Tradycyjnie nieodpłatne wspieranie organizacji trzeciego sektora czy instytucji publicznych obejmuje przygotowywanie posiłków dla biednych i bezdomnych, wykonywanie prac porządkowych (np.,…
Kiedyś powszechnie używało się określeń takich jak „szef”, „kierownik”, „manager”. Te słowa idealnie pasowały do autorytarnego podejścia do zarządzania, w…
Narodziny dziecka, adopcja, konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny - to tylko niektóre sytuacje, w których pracownicy potrzebują czasu wolnego…
Planując strategię biznesową na dany rok, firmy często stają przed dylematem, jak należy rozporządzić posiadanym budżetem, by zapewnić możliwie największą…
Jaka jest największa obawa przełożonych zgadzających się na to, by ich pracownicy wykonywali swoje obowiązki poza siedzibą biura?