Jakie korzyści wnoszą introwertycy w pracy?

Pewność siebie, łatwość nawiązywania kontaktu z innymi osobami, ekspresyjność, dobre samopoczucie w tłumie, otwartość – może wydawać się, że te typowe cechy charakteryzujące ekstrawertyków (jeden z typów osobowości opisany przez Carla Gustava Junga na początku XX wieku) królują we współczesnym społeczeństwie.

W świecie biznesu budowanie relacji z innymi (współpracownikami, partnerami, klientami itd.) ma bowiem znaczenie kluczowe. Nie wszyscy jednak czerpią energię z bycia częścią grupy czy obcowania z innymi osobami – co nie oznacza, że ich wkład w pracę zespołu i rozwój organizacji jako całości jest mniej istotny. Poniżej wyjaśniamy, kim dokładnie są introwertycy w pracy, opisując cechy, jakimi się wyróżnia i które wpływają na to, że warto mieć tego typu osobę w swojej firmie czy zespole.

Kim jest introwertyk?

Introwertyk to podstawowy – obok ekstrawertyzmu – typ osobowości, który został opisany przez Junga w latach 20. XX wieku. Tego typu osoba preferuje swój świat wewnętrzny (łac. „vertere” oznacza „zwrócony do wewnątrz”), co przekłada się na to, że odznacza się tendencją do skupiania się na własnych myślach, uczuciach i doświadczeniach.

Dobrze się czuje w swoim towarzystwie, energię czerpie z czasu spędzonego samotnie lub w mniejszej grupie, a kontakt z innymi ludźmi może go męczyć lub wyczerpywać – co jednak nie oznacza, że nie jest towarzyski i nie nawiązuje z nikim bliższych relacji (chociaż na pewno odznacza się trudnościami w pracy w grupie). W przeciwieństwie do ekstrawertyka preferuje refleksję, wewnętrzną analizę i prywatność. Działa rozsądnie, kładąc nacisk na to, by każda jego decyzja – zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym – została dokładnie przemyślana.

Jakimi cechami wyróżniają się introwertycy w pracy?

Należy podkreślić, że introwertyzm nie może być równoważony z nieśmiałością – choć bez wątpienia niektóre tego typu osoby mogą być również nieśmiałe i mieć w skrajnych przypadkach trudności w nawiązywaniu relacji. Nieśmiałość sama w sobie jest jednak bardziej związana z obawą przed interakcjami społecznymi czy lękiem przed tym, że będziemy oceniani, podczas gdy opisany przez Junga typ odnosi się do preferencji osobowościowych (lepszego samopoczucia w samotności). Najważniejsze cechy introwertyka w pracy wymieniamy poniżej.

• Umiejętność słuchania i współodczuwania – jest bardziej skłonny do słuchania niż mówienia, ale potrafi świetnie rozumieć to, jak ludzie się czują w danym momencie.
• Kreatywność – naturalne skłonności do wewnętrznego zanurzenia i refleksji sprawiają, że ma dostęp do bogatego wewnętrznego świata, który stanowi źródło inspiracji.
• Refleksyjność – spędzając czas w samotności, są w stanie zagłębić się w szczegóły, analizować sytuacje i rozważać różne perspektywy.
• Umiejętność skupienia się (pod warunkiem ciszy i spokoju) – przekładająca się na dokładne wykonywanie zadań, skrupulatność i precyzję w ramach realizowania indywidualnych zadań.
• Wysoka samoświadomość – tego typu osoby wiedzą, co potrafią i jakie mają umiejętności, a co więcej potrafią je wykorzystać do osiągnięcia oczekiwanych rezultatów bez wsparcia ze strony innych osób.

Introwertycy w pracy a korzyści dla firmy?

Dlaczego warto mieć tego typu osoby w swoim zespole? Przede wszystkim dlatego, że równoważą cechy, których brakuje ekstrawertykom. Dzięki umiejętności refleksji i skupienia się są zdolni do podejmowania przemyślanych decyzji, analizowania problemów i szukania innowacyjnych rozwiązań.

Często stają się doskonałymi problem solvers, którzy potrafią spojrzeć na kwestie z różnych stron i dostrzec niuanse, których inni nie zauważają. Pomaga im w tym również kreatywność, która sprawia, że przynoszą wartościowe perspektywy, zwłaszcza w ramach opracowywania oryginalnych strategii i rozwiązań. Introwertycy w pracy często mają również wyższą samodyscyplinę i wytrwałość w dążeniu do osiągnięcia celów. Niezależnie od trudności są zdeterminowani do tego, by zapewnić odpowiednią jakość swojej pracy, dzięki czemu są niezwykle efektywni – tym samym mogą przyspieszać zachodzące w zespole procesy.

Introwertycy w pracy – podsumowanie

Bez wątpienia warto mieć w swojej firmie czy zespole osoby o typowych cechach ekstrawertycznych, którzy swoją pewnością siebie, zdecydowaniem i łatwością budowania relacji będą pchały przedsiębiorstwo do przodu (np. będąc częścią zespołu sprzedaży). Należy jednak pamiętać, że sukces w biznesie zależy nie od przebojowości pracowników, ale przede wszystkim od różnorodności i komplementarności (wzajemnego uzupełniania się) różnych cech osobowościowych, prowadzących do innowacyjności oraz efektywności.

Typowe cechy introwertyków w pracy – od skupienia, przez kreatywność, aż po umiejętności analizy i refleksji – przekładają się na tworzenie wyjątkowych pomysłów i rozwiązań, które pozwalają firmie się rozwijać. Sęk tkwi więc w tym, by potrafić docenić i akceptować różne typy osobowości, które z uwagi na swoje cechy wnoszą unikalne perspektywy i umiejętności do różnych sytuacji i środowisk.

Przeczytaj także: Badanie zaangażowania pracowników – 15 pytań, które warto umieścić w ankiecie

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest,TikTok.