X-Ray Search jest kolejną po Boolean Search techniką wyszukiwania danych wykorzystywaną w procesie rekrutacji kluczowych pracowników. Zastępuje tradycyjny nabór, często mało efektywny, na rzecz aktywnego poszukiwania cennych kandydatów metodą sourcingu. Sourcing jest jedną z najbardziej skutecznych i szybkich metod dotarcia do targetowanej grupy kandydatów pasywnych, którzy są bierni w poszukiwaniu pracy. X-Ray Search umożliwia odnalezienie kandydatów na konkretnych stronach internetowych z wykorzystaniem wyszukiwarki Google, która jest jedną z najbardziej popularnych wyszukiwarek na świecie.

X-Ray Search w rekrutacji- omówione zagadnienia:

  1. Podstawowe operatory w X-Ray Search
  2. Praktyczne wskazówki X-ray Search w Linkedin, StackOverflow i Github
  3. Jak połączyć X-Ray Search z Boolean Search?
  4. Podsumowanie

Podstawowe operatory w X-Ray Search

Podobnie, jak w przypadku Boolean Search technika ta opiera się na wykorzystywaniu operatorów logicznych za pomocą, których tworzy się pewien ciąg znaków będących kodem wyszukiwania. W przypadku X-Ray Search po operatorach nie robi się spacji. Komendy (operatory) należy wpisać w dowolną wyszukiwarkę internetową, np. Google, następnie zastosować dwukropek oraz frazy kluczowe.

Operator site umożliwia przeszukanie wskazanej domeny i generuje wyniki wyłącznie z nią związane. Adres strony internetowej, którą chcemy przeszukać wpisujemy bez ,,www” i ,,http”. Przykład: site:pl.linkedin.com lub site:de.linkedin.com. Wpisując taką komendę otrzymamy wszelkie treści dostępne na tym portalu. W celu zawężenia wyników i dostępu do samych profili interesujących nas kandydatów należy dodać jakiś wyróżniający element. W przypadku linkedin będzie to katalog /in/.

Intitle jest komendą, która pozwala na wyszukanie informacji w tytule strony www, które mogą różnić się do adresów stron. W wynikach wyszukiwania w Google tytuł zapisany jest na niebiesko. Przykład: grafik.net intitle:cv. Uzyskamy informacje zawierające frazę grafik.net, ale tylko ze słowem CV w tytule strony.

Operator inurl generuje informacje zawarte w adresie URL strony. Wyszukując w Google, link do strony zapisywany jest w kolorze zielonym. Na początku linku występuje nazwa domeny. Przykład: grafik.net inurl:cv. Otrzymamy wszystkie frazy ,,grafik.net”, ale tylko ze słowem CV w adresie strony.

Komenda filetype pozwala na przeszukiwanie dokumentów. Przykład: (intitle:resume OR cv) (filetype:pdf OR filetype:doc OR filetype:docx OR filetype:txt) “it grafik”. Zostaną przeszukane dane w zakresie plików zawierających CV.

Praktyczne wskazówki X-ray Search w Linkedin, StackOverflow i Github

Najbardziej popularne portale dostarczające informacji o interesujących kandydatach do pracy to Linkedin, StackOverflow i Github. Należy pamiętać, że samo wpisanie adresu strony „site:linkedin.com” spowoduje, że otrzymamy wyniki związane z artykułami branżowymi, ofertami pracy oraz profilami ludzi. Żeby uniknąć zbędnych informacji warto jest skorzystać z gotowych wskazówek.

Linkedin używa dwóch nazw na określenie profili publicznych: ,,pub” albo ,,in”. Dlatego, aby uzyskać informacje tylko z samych profili należy wpisać formułę site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub | inurl:com/in) lub site:pl.linkedin.com/in/ OR site:pl.linkedin.com/pub/.

W przypadku StackOverflow najlepsza gotowa formuła to: site:stackoverflow.com/users -„Keeping a low profile.” Dzięki X-ray Search uzyskamy informacje odnośnie profili, które są zawarte również w zakładce „kariera” dostępnej na tej stronie. Aby je zobaczyć należy wpisać: site:careers.stackoverflow.com -inurl:jobs|meetup|company|cities.

Jeżeli chcemy uzyskać informacje z Github należy wyeliminować możliwość wyszukiwania stron, które nie są związane z profilami kandydatów. Gotowa formuła do wpisania to: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Warto też dodać sformułowanie „joined on” – umożliwia to wyświetlanie tylko stron z informacjami o potencjalnych kandydatach.

Jak połączyć X-Ray Search z Boolean Search?

W wyszukiwaniu informacji o potencjalnych kandydatach najlepiej sprawdzi się połączenie dwóch technik X-Ray Search z Boolean Search. Dzięki X-Ray będziemy mieć dostęp do zasobów umieszczonych na konkretnych stronach internetowych, natomiast Boolean zawęża i precyzuje potrzebne informacje i dokładnie dopasuje je do naszych oczekiwań.

W pierwszej kolejności należy wybrać domenę, z której będziemy czerpać informacje, np. wspomniana już wcześniej strona Linkedin, która jest doskonałym źródłem sourcingu. Skorzystamy z wyszukiwarki Google oraz operatorów X-Ray. Warto jest eksperymentować i łączyć komendy, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki.

Szukając profesjonalistów z konkretnych dziedzin można zawęzić wyniki do uczestników z określonych wydarzeń. Chociaż wydaje się to na pierwszy rzut oka skomplikowane, to warto prześledzić komendy i spróbować różnych kombinacji. Im dłuższy i bardziej szczegółowo określony jest ciąg operatorów tym otrzymane wyniki będą bardziej precyzyjne i dokładne. Co w efekcie znacznie skróci czas poświęcany przez rekrutera na poszukiwanie kandydatów z pożądanymi cechami i kompetencjami.

Podsumowanie

X-Ray Search jest techniką ułatwiającą rekruterom znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy. Kluczem do sukcesu jest użycie adekwatnych operatorów, które w przemyślany i w logiczny sposób połączą decydujące słowa dające feedback w postaci dopasowanych wyników. X-Ray jest szczególnie pomocne w przypadku, gdy w działaniach rekrutacyjnych wykorzystujemy wiele różnych parametrów i zmiennych. Jest to bardzo skuteczna technika w pozyskiwaniu ciekawych profili zawodowych. Jedynym warunkiem jest znajomość podstawowych operatorów i umiejętne eksperymentowanie z frazami, w celu uzyskania jak najdokładniejszych informacji.

Sprawdź również: Co to jest Executive Search i czym się różni od Direct Search?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

X-Ray Search w rekrutacji nicole mankin avatar 1background

Autor: Nikola Maniecka

HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.