Wyszukiwanie booleańskie w rekrutacji

Jak działa wyszukiwanie booleańskie w rekrutacji? Rekrutacja jest jednym z najważniejszych procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Współcześnie, gdy czas i szybkość reakcji są wyznacznikami przewagi konkurencyjnej, to jedną z najczęściej używanych metod rekrutacji jest sourcing.

Sourcing polega na aktywnym poszukiwaniu wykwalifikowanych kandydatów do pracy, w istotny sposób zwiększa ich liczbę, skracając tym samym cały proces rekrutacji. Za pomocą wyszukiwarek internetowych, np. Google oraz narzędzi wyszukiwania i filtrowania różnych baz potencjalnych kandydatów rekruterzy mają możliwość zidentyfikowania, dotarcia i zbudowania relacji wyłącznie z tymi osobami, które spełniają określone kryteria. Efektywność sourcingu podnosi używanie operatorów logicznych tzw. operatorów Boolean, które pozwalają na doprecyzowanie warunków wyszukiwania.

Wyszukiwanie booleańskie w rekrutacji – omówione zagadnienia:

1. Jakie są operatory logiczne Boolean Search?
2. Boolean Search – praktyczne zastosowanie
3. Boolean Search – korzyści
4. Podsumowanie

Jakie są operatory logiczne Boolean Search?

Podstawą działania Boolean Search są operatory logiczne: AND, OR i NOT. Najczęściej umieszcza się je pomiędzy wyszukiwanymi słowami kluczowymi. Można je również łączyć, co sprawia że wyszukiwanie jest bardziej dokładne.

Operator AND (=i) zawęża wyszukiwanie do podanych słów. W wyszukiwarce Google AND możemy zastąpić spacją. Przykład ,,architekt AND krajobrazu” lub ,,architekt krajobrazu”. Wynik wyszukiwania będzie zawierał podane łącznie dwie frazy.

Operator OR (=lub) natomiast rozszerza wynik wyszukiwania, poprzez rozdzielenie dwóch warunków. Przykład ,,architekt OR developer”. W taki sposób znajdziemy osoby, które mają wpisaną przynajmniej jedną z podanych fraz.

Operator NOT wykorzystujemy w przypadku, gdy chcemy wykluczyć podaną frazę z wyszukiwania. Przykład ,,architekt NOT krajobrazu”. W taki sposób wyszukamy wszystkich architektów poza architektami krajobrazów. Operator NOT nie jest wspomagany przez Google, dlatego należy zastąpić go znakiem ,,– ”(minus).

W wyszukiwaniu przydatne są również znaki nawiasu () oraz cudzysłów ,,” . Nawiasy umożliwiają tworzenie wieloskładnikowych zapytań. Przykład (architekt or projektant) AND (krajobrazu OR wnętrz).

Natomiast cudzysłów wyszukuje konkretną frazę. Przykład ,,architekt krajobrazu”. Wpisując architekt krajobrazu bez cudzysłowu pojawiłyby się jedynie osoby, które wpisały takie słowa w swoim profilu, niekoniecznie w tej kolejności. W przypadku użycia cudzysłowu wyszukiwarka znajdzie nam całą frazę.

Dodatkowym operatorem ułatwiającym pracę rekrutera jest łącznik SITE, który umożliwia zastosowanie odnośnika do konkretnej wskazanej strony lub portalu społecznościowego. Przykład: SITE: goldenline.pl;

Boolean Search – praktyczne zastosowanie

Używanie operatorów logicznych przez rekruterów w znacznym stopniu przyśpiesza wyszukanie właściwych kandydatów o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Warunkiem jest dokładne określenie kryteriów wyszukiwania odpowiadających profilowi kompetencyjnemu. W przypadku konieczności zatrudnienia, np. architekta krajobrazu możemy posłużyć się następującym schematem:

1. Wyszukując dane stanowisko, w pierwszej kolejności należy wykluczyć strony z ogłoszeniami o pracę, ponieważ są one w tym procesie nieistotne. Możemy to zrobić stosując operator NOT (-): NOT praca lub – praca.
2. Cennym źródłem informacji o specjalistach są CV, dlatego warto uwzględnić je, jako kryterium. Można również uwzględnić poszczególne słowa, które używane są w CV, np. doświadczenie w projektowaniu. Pomocne jest również uwzględnienie portali, na których publikowane są CV, np. meetup.com.
3. W przypadku poszukiwania architekta warto jest poszerzyć zakres wyników, poprzez dodanie pokrewnego określenia zawodu: OR projektant.
4. Warto też dodać wyrażenia dotyczące wymaganych kompetencji, w celu zawężenia otrzymanych wyników. W tym przypadku AND krajobrazu.
5. Jeżeli pożądane jest określone doświadczenie zawodowe, to również warto je sklasyfikować, jako kryterium.
6. Ostatnim z istotniejszych czynników może być miejsce zamieszkania. Jeżeli proponowana przez nas praca nie będzie mobilna, tylko stacjonarna, to możemy zawęzić poszukiwania do danego miasta lub miejscowości.

Boolean Search – korzyści

Znalezienie odpowiedniego kandydata na specjalistyczne stanowisko lub wymagające wysokich kompetencji nie jest łatwe. Przeważnie takie osoby nie szukają same pracy, a otrzymują zazwyczaj wiele ciekawych ofert. Dlatego warto jest zawęzić poszukiwania do mniej popularnych portali, co jest możliwe dzięki właśnie operatorom logicznym. Warto jest również na podstawie otrzymanych wyników zbudować bazę utalentowanych i wartościowych kandydatów, dzięki, której w przyszłości można zaoszczędzić wiele czasu. Poza tym warto jest również podążać za nowoczesnymi technologiami i swoją pracę opierać na praktycznych narzędziach informatycznych, które w dodatku są bez kosztowe.

Podsumowanie

Wyszukiwanie booleańskie początkowo wydaje się trudnym narzędziem w praktycznym wykorzystaniu. Jednak po bliższym poznaniu jest dość intuicyjny w zastosowaniu. Sprowadza się do wpisywania konkretnych szukanych wyrazów i łączenia ich za pomocą operatorów. Dzięki tej metodzie otrzymane wyniki są bardziej precyzyjne i odpowiadają zadanym kryteriom. Jednak należy też pamiętać, że wyszukane rekordy ograniczają się tylko do osób, które swoje portfolio i osiągnięcia zawodowe umieściły na jakimś portalu internetowym.

Kolejnym ważnym aspektem jest również weryfikacja umieszczonych informacji, podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety często się zdarza, że ludzie podają nieprawdziwe i podkoloryzowane komunikaty w zakresie swoich talentów i umiejętności. Dobry rekruter w swoim wyborze nie będzie opierał się tylko na danych pozyskanych z sieci, a potraktuje je jedynie, jako pierwszy element w procesie selekcji i dalszej rekrutacji.

Sprawdź również: X-Ray Search w rekrutacji

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.