Work-life-integration – czym jest nowy trend?

Życie prywatne i zawodowe to dwie sfery, które trudno od siebie oddzielić. Wynagrodzenie za wykonaną prace pozwala na spokojniejszą codzienność oraz możliwość spełniania wielu marzeń. Praca z kolei to jeden z ulubionych tematów do rozmów w gronie przyjaciół. Często mówi się o postawieniu mocnego muru między życiem prywatnym, a zawodowym po to, aby zachować balans – równowagę. Jakie są najnowsze trendy i czym jest work-life integration? O tym dowiesz się z dzisiejszego artykułu.

Work-life-integration – omówione zagadnienia

1. Work life balance – gwarancja lepszego życia
2. Work-life-integration – o co chodzi?
3. Podejście inne niż wszystkie
4. Korzyści dla każdego – szefa i pracowników
5. Nowy trend lepszy od wcześniejszych koncepcji?

Work life balance – gwarancja lepszego życia

W Wielkiej Brytanii na przełomie lat 70. i 80. XXI wieku narodziła się koncepcja zarządzania czasem zwana work-life balance (WLB). Stanowiła odpowiedź na problemy tamtejszego społeczeństwa związane z: pracoholizmem, przemęczeniem, wypaleniem zawodowym i wzrastającymi kłopotami rodzinnymi powiązanymi z zatarciem obowiązków domowych z wykonywaniem pracy.

Od lat wymienia się liczne zagrożenia związane z nieumiejętnym zarządzaniem czasem. Takim, w którym to dwie sfery zbyt mocno oddziałują na siebie i zaburzają zasady oraz wartości człowieka. Co dzieje się, gdy przesadzisz? Możesz odczuć: stres, zły stan zdrowia psychicznego, rozczarowanie, żal, skłonności do uzależnień, spadek poczucia własnej wartości i obniżenie bezpieczeństwa rodzinnego.

Work life balance oznacza równowagę – balans między życiem prywatnym (np. zdrowie, rodzina i czas wolny), a zawodowym (np. kariera, ambicje i rozwój). Proponuje czerpanie większej radości z życia podczas zachowania spójnej, ale rozerwalnej całości między wszystkimi sferami. Tylko taka harmonia – zdaniem wielu – może zagwarantować szczęście, dobre samopoczucie i spełnienie. Wbrew pozorom poświęcenie całego życia na karierę albo wyłącznie sprawy rodzinne nie wpływa pozytywnie na zwiększoną satysfakcję, czy też produktywność. WLB głosi, że tylko możliwość codziennego, całkowitego oderwania od trudów zawodowych to niepowtarzalny klucz do zadowolenia.

Work-life-integration – o co chodzi?

Wielu pracowników i pracodawców od lat popiera koncepcję równowagi między życiowymi obszarami, jako źródło spokoju i satysfakcji. Jednak w przeciwieństwie do WLB powstał inny światopogląd, który bazuje na twierdzeniu, że życie prywatne i zawodowe łatwiej oraz skuteczniej łączyć niż dzielić.

Work-life-integration to zdecydowanie nowy trend w polskim społeczeństwie, który już zyskał wielu zwolenników. Oznacza integrację – połączenie najważniejszych, ludzkich sfer. Teoria zakłada całkowicie inne podejście do stylu życia niż zaleca koncepcja work-life balance. Zezwala na konkretne oddziaływanie sfery zawodowej i osobistej. To sztuka bezustannych kompromisów. Z początku może budzić obiekcje, a nawet kłótnie, ale praktykujący podobne zachowania odczuwają pozytywy, niemożliwe do osiągnięcia w WLB.

Podejście inne niż wszystkie

Koncepcja work-life-integration dla wielu osób wydaje się czymś bardziej naturalnym i możliwym do osiągnięcia w sposób niewymagający większego wysiłku. Takie zarządzanie czasem wymaga ustalenia zasad między pracodawcą, a pracownikami oraz osobą pracującą i resztą częścią rodziny.

Nie może zdarzyć się sytuacja, w której: pracownik rozmawia z żoną w miejscu zatrudnienia o codziennych sprawach, a gdy szef chce się skontaktować (gdy pracownik ma urlop), to nikt nie odbiera. To koncepcja wydawałoby się idealna dla młodych ludzi, gdzie kariera freelancera zyskuje na wartości, a przyjaciół bardzo często odnajduje się wśród osób w pracy, a nawet w postaci samego szefa. Starsze osoby preferują styl balance.

Warto dodać, że człowiek, który nie deklaruje jednoznacznie poparcia dla żadnej koncepcji, zachowaniem bliższy jest regułom work-life-integration. Niektóre sfery życia naturalnie ze sobą przenikają, a próba rozgraniczenia części prywatnej, a zawodowej wymaga ogromnego trudu. Młoda i pracująca mama, odczuwająca silne pragnienie rozmowy telefonicznej z dzieckiem – zapewne zadzwoni do opiekunki. Mąż, który przeżył ciężki dzień w pracy – pewnie wróci do domu i zacznie opowiadać o przykrym doświadczeniu. Praca w trybie zdalnym? W dobie pandemii koronawirusa to idealny sposób na przenikanie się i współgranie obu światów.

Korzyści dla każdego – szefa i pracowników

Termin work-life-integration staje się coraz bardziej popularny. Oznacza sposób na życie. Stanowi alternatywę dla osób, które nie potrafią lub nie mogą zachować równowagi pomiędzy przestrzeniami życia osobistego. Nie dziwi więc fakt, że pracownicy i pracodawcy odnajdują w nowej koncepcji wiele korzyści. Dlaczego warto łączyć życie zawodowe i prywatne na jasno określonych warunkach?

Dla pracodawcy:

• utrzymanie pozytywnych relacji między pracodawcą, a pracownikami,
• oszczędności związane z utrzymaniem miejsca pracy (tryb zdalny),
• dostępność pracownika w godzinach „poza pracą”,
• budowanie wizerunku szefa: otwartego na problemy i zwolennika kompromisów,
• szczęśliwsi pracownicy są bardziej efektywni.

Dla pracownika:

• stały kontakt osoby pracującej z rodziną,
• nowe możliwości – system hybrydowy,
• luźniejsza atmosfera w pracy,
• możliwość podróży służbowych z rodziną,
• więcej spotkań integracyjnych, nie tylko w gronie pracowników, ale również najbliższych osób – poszerzenie znajomości.

Nowy trend lepszy od wcześniejszych koncepcji?

Co wybrać nowy i budzący wiele wątpliwości, ale również nadziei – work-life-integration, czy sprawdzony sposób znany od lat na normalne życie – work life balance? Wybór zależy od człowieka, a także życiowych wartości. Jeśli dla kogoś spokojna i bezpieczna rodzina to priorytet – z pewnością postawi na balans i harmonię. Jeżeli człowiek dąży do coraz większych pieniędzy (np. aby cyklicznie podróżować z rodziną), często świadomie zgadza się na integracje życia prywatnego i zawodowego.

Czy wiesz, że aż 42% pracodawców deklaruje, że utrzymuje również relacje prywatne z pracownikiem? Podczas rekrutacji duża część osób przyznaje, że bardzo dobry kontakt z przełożonym to możliwość pracy w sprzyjających warunkach i ogromny wpływ na pozytywne nastawienie do zadań powierzonych w firmie. Takie podejście sprawia, że o work-life-integration z dnia na dzień słyszy coraz więcej osób.

Przeczytaj także: Dlaczego 4-dniowy tydzień pracy może nie zadziałać?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.