Transparentność płac w Nowym Jorku

Pracownicy Nowego Jorku mogą już poznać kwotę wynagrodzenia jeszcze przed aplikacją na daną ofertę pracy! Od początku listopada w Nowym Jorku obowiązuje długo wyczekiwana transparentność płac — co oznacza, że pracodawcy mają obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Na jakich zasadach funkcjonuje nowa ustawa i kogo dotyczy? Odpowiedzi znajdziesz w artykule.

Transparentność płac w Nowym Jorku

1. Czego ustawa wymaga od pracodawców?
2. Kogo dotyczy nowa ustawa?
3. Jak prawo Nowego Jorku może wpłynąć na płace w całym kraju?
4. Podsumowanie

Czego ustawa wymaga od pracodawców?

Po wielu miesiącach oczekiwania, przełomowe przepisy dotyczące około 4 milionów pracowników sektora prywatnego w Nowym Jorku w końcu weszły w życie. Wraz z początkiem listopada większość pracodawców w Nowym Jorku została zobligowana podawać widełki płacowe we wszystkich publikowanych ogłoszeniach o pracę. Transparentność płac ma być kluczem do zlikwidowania rasowych i płciowych różnic płacowych.

Nowe prawo wyraźnie stanowi, że od 1 listopada „pracodawcy oferujący pracę w Nowym Jorku muszą uwzględniać zakres wynagrodzenia w każdej ofercie pracy, awansu i możliwości przeniesienia”. Pracodawcy muszą podać minimalną i maksymalną pensję w ofercie dla określonego stanowiska — zarówno na wewnętrznej tablicy ogłoszeń, jak i na zewnętrznych portalach, takich jak LinkedIn, Glassdoor, Indeed czy innych platformach do wyszukiwania ofert pracy. Dotyczy to również wszelkich pisemnych ofert pracy wydrukowanych na ulotkach, rozprowadzanych na targach pracy lub zamieszczanych w prasie. Transparentność płac obowiązuje we wszystkich miejscach gdzie kandydaci mogą zapoznać się z ofertą.

Wymóg podawania widełek wynagrodzenia dotyczy płacy podstawowej — niezależnie od tego, czy jest to stawka roczna, miesięczna czy godzinowa. Nie wymaga natomiast od pracodawców podawania w ofercie kwot i benefitów związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym, urlopem, wynagrodzeniem za nadgodziny, prowizjami, napiwkami czy premiami.

Kogo dotyczy nowa ustawa?

Prawo dotyczy firm zatrudniających co najmniej czterech pracowników (w tym właściciela), w których co najmniej jedna osoba pracuje w Nowym Jorku. Obejmuje ogłoszenia o pracę dla pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, stażystów, niezależnych wykonawców i innych pracowników chronionych przez nowojorskie prawo dotyczące praw człowieka.

Nowa ustawa obejmuje transparentność płac pracowników zdalnych w Nowym Jorku — ale nie firmy zatrudniające poza miastem. Wynagrodzenie musi być jawne na każdym stanowisku, które będzie wykonywane w Nowym Jorku (w całości lub w części), niezależnie od tego, czy odbywa się to w biurze, w terenie, czy zdalnie z domu pracownika lub innego miejsca. Oznacza to, że prawo obejmuje także firmy zlokalizowane poza miastem, które chcą publikować ogłoszenia o pracę zdalną, która może być wykonywana z dowolnego miejsca w USA – a w tym z Nowego Jorku. Analogicznie pracodawca z Nowego Jorku nie będzie musiał przestrzegać prawa i umieszczać widełek w ofercie pracy, która ma być wykonywana w miejscu poza miastem Nowy Jork.

Jak prawo Nowego Jorku może wpłynąć na płace w całym kraju?

Eksperci są zgodni, że to kwestia czasu, zanim przepisy wprowadzające transparentność płac w ogłoszeniach o pracę, staną się normą w całych Stanach Zjednoczonych. Podobne prawo istnieje już w Kolorado, a w przyszłym roku obejmie Kalifornię i resztę stanu Nowy Jork.

Zważając na to jak wiele firm ma siedzibę w Nowym Jorku lub jest tam obecnych, niektóre firmy mogą zdecydować się na zmianę swoich zasad na całym świecie w celu zachowania jednolitości, nawet jeśli nie jest to jeszcze prawnym wymogiem.

Podsumowanie

Nowojorczycy od kilka dni mogą już cieszyć się jawnością wynagrodzeń w publikowanych przez pracodawców ofertach pracy. Jest to duży ukłon w stronę kandydatów, którzy wiedzą jakich warunków finansowych mogą się spodziewać jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikacji na dane stanowisko. Taka zmiana w prawie będzie też miała duży wpływ na branżę HR — która bardzo lubi transparentność płac jednak często była w tym zakresie ograniczona przez decyzje kadry kierowniczej. Publikowanie widełek wynagrodzeń w ofertach pracy to oszczędność czasu zarówno kandydatów jak i rekruterów (a tym samym oszczędność wydatków rekrutacyjnych). Jesteśmy pewni, że ta zmiana pozytywnie wpłynie na rynek pracy i kulturę rekrutacji w Nowym Jorku i czekamy, aż kolejne regiony podejmą podobną inicjatywę!

Przeczytaj także: Jak działy HR zarządzają równymi szansami zatrudnienia

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.