Na czym polega sourcing kandydatów w rekrutacji?

Gdy w firmie pojawia się otwarte stanowisko, dział HR może podjąć dwa działania. Tradycyjne poszukiwanie za pomocą ogłoszeń oraz nowoczesna rekrutacja zwana sourcing. Pierwsze z nich polega na udostępnieniu oferty pracy na własnych kanałach organizacji, m.in. stronie internetowej, social mediach lub ogólnych i branżowych portalach rekrutacyjnych. Następnie przeprowadzana jest selekcja otrzymanych CV i rozmowa z wybranymi osobami. Drugie działanie oznacza rezygnację z biernego oczekiwania na aplikacje i rozpoczęcie czynnego pozyskiwania, co w rekrutacji określane jest jako sourcing kandydatów. Poniżej wyjaśniamy, jak dokładnie powinien wyglądać ten proces, jakie korzyści się z nim wiążą i jakie są jego najważniejsze elementy.

Na czym polega sourcing kandydatów w rekrutacji?

1. Czym jest sourcing w rekrutacji?
2. Jakie efekty niesie za sobą sourcing w rekrutacji?
3. Aktywne szukanie kandydatów – jak wygląda?
4. Gdzie przeprowadza się sourcing?
5. Sourcing kandydatów – podsumowanie

Czym jest sourcing w rekrutacji?

Sourcing w rekrutacji oznacza aktywne szukanie pracownika na otwarte stanowisko w firmie – stanowi więc jeden z pierwszych etapów prowadzonych przez dział HR procesów rekrutacyjnych. Polega przede wszystkim na docieraniu do osób, które w tym momencie nie myślą o zmianie pracy (tzw. kandydatów pasywnych), ale których być może konkurencyjna oferta nakłoni do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Ta metoda rekrutacji opiera się na wykorzystaniu danych i informacji, które udostępniane są publicznie w Internecie i mogą dać rekruterom wskazówki na temat kompetencji i zdolności danej osoby. Oczywiście, można również nawiązać kontakt z osobami aktywnie poszukującymi pracy, ale nie taki jest główny cel tego typu działań (ponieważ osoby bez pracy zwykle same odpowiadają na ofertę pracy).

Jakie efekty niesie za sobą sourcing w rekrutacji?

Głównym efektem procesu aktywnego poszukiwania kandydatów jest pozyskanie najlepszego pracownika na dane stanowisko. To jednak nie wszystko – prowadzony przez specjalistę ds. pozyskiwania talentów czy specjalistę ds. HR sourcing ma również na celu zbudowanie bazy składającej się z osób o zróżnicowanych kompetencjach, które być może w przyszłości będą chciały wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, np. z uwagi na pojawienie się nowego stanowiska, wdrażanie innowacyjnego narzędzia czy otwarcie aplikacji na stanowisko kierownicze. Nawiązywanie relacji ze specjalistami z interesującej nas branży to również sposób na to, by budować employer branding – pozytywny zewnętrzny wizerunek firmy jako pracodawcy.

Taką bazę kontaktów wraz z dokumentami można stworzyć w dedykowanych programach posiadających narzędzie CRM, m.in. w Firmbee.

Aktywne szukanie kandydatów – jak wygląda?

Chcąc przeprowadzić sourcing kandydatów w sposób skuteczny, powinniśmy zacząć od wyznaczenia kluczowych cech, które powinien spełniać poszukiwany pracownik (w obszarze m.in. doświadczenia, umiejętności twardych i miękkich czy cech osobowości) by odpowiednio realizował zlecone mu zadania. Niekiedy mówi się nawet o tym, że rekruter, korzystając z metod marketingowych, tworzy personę, czyli sylwetkę idealnego kandydata. W tym zakresie warto skonsultować się z hiring menadżerem, który jest najlepiej zorientowany w oczekiwaniach na danym stanowisku. W ramach następnego kroku powinniśmy przeprowadzić research rynku w celu opracowania konkurencyjnej oferty pracy. Kolejne przeprowadzane przez nas czynności powinny się skupiać na wyznaczeniu, gdzie szukać nowego pracownika oraz jakie metody zastosować. Na tej podstawie nawiązuje się kontakt z wybranymi osobami i rozpoczyna budowanie z nimi relacji.

Gdzie przeprowadza się sourcing?

Do aktywnego poszukiwania kandydatów rekruterzy wykorzystują przede wszystkim social media (z uwagi na możliwość nawiązania bezpośredniego kontaktu), a zwłaszcza LinkedIna, który charakteryzuje się zaawansowanymi możliwościami w obszarze wyszukiwania potencjalnych pracowników. Nie jest to jednak jedyny kanał dotarcia do kandydatów pasywnych – równie często rekruterzy wykorzystują inne media społecznościowe (Facebook, Instagram, Behance), wyszukiwarkę Google (po odpowiednich słowach kluczowych dzięki zastosowaniu komend X-Ray Search oraz Boolean Search), serwisy rekrutacyjne (np. GoldenLine) czy wyszukiwarki potencjalnych pracowników (takie jak TalentBin lub Hiretual). Sourcing możliwy jest również na specjalnych portalach stworzonych dla osób o specjalistycznych kompetencjach do wymieniania się wiedzą oraz doświadczeniem (np. Github dla programistów).

Sourcing kandydatów – podsumowanie

Bez wątpienia skuteczny sourcing kandydatów będzie z roku na rok zdobywał coraz większe znaczenie w pozyskiwaniu pracowników dla firmy, zwłaszcza w przypadku najbardziej wyspecjalizowanych branż, w który panuje duża konkurencja na rynku pracy (np. high-tec, telecom, IT). Ta nowoczesna metoda rekrutacji pozwala dotrzeć do pracowników pasywnych charakteryzujących się dużym doświadczeniem i ponadprzeciętnymi umiejętnościami (specjalistycznymi kompetencjami), których może uda się przekonać do zmiany pracy. Co więcej, charakteryzuje się większą szybkością oraz efektywnością niż bierne oczekiwanie na otrzymanie CV – pod warunkiem, że rekruterzy odpowiednio określą potrzeby oraz wymagania, które osoba na dane stanowisko powinna spełniać, a także będą pamiętać, że budowanie relacji to proces ciągły.

Przeczytaj także: Czym zajmuje się dyrektor ds. rekrutacji?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest,TikTok.