Telefony komórkowe i tablety stały się nieodzownym elementem codziennej rutyny, ale także narzędziem realizowania ważnych zmian. Przykładem takiej rewolucji jest podjęcie lub zmiana zatrudnienia, a statystki akcentują jednoznacznie – 89% osób poszukujących pracy wskazuje urządzenie mobilne jako kluczowe w całym procesie. Co więcej, prawie połowa ankietowanych codziennie wykorzystuje zaawansowany sprzęt do tego celu. W tym kontekście adaptacja procesu rekrutacyjnego jest szczególnie istotna.

Rozwój rekrutacji przyjaznej dla urządzeń mobilnych – omówione zagadnienia:

  1. Czym jest mobilna rekrutacja?
  2. Praca marzeń, czyli najważniejsze cechy mobilnej rekrutacji
  3. 5 kroków mobilnej rekrutacji
  4. Podsumowanie

Czym jest mobilna rekrutacja?

Rekrutacja skoncentrowana na użytkownikach urządzeń mobilnych jest odpowiedzią sektora HR na potrzeby i wymagania dzisiejszego rynku pracy. Taka forma naboru dopasowuje się do użytkowników telefonów oraz innych przyrządów o kompaktowych rozmiarach.

Idealna procedura oznacza zainteresowanie daną aplikacją oraz wysłanie zgłoszenia, a wszystko dzięki możliwościom inteligentnego środka. Strategia jest również sygnałem dla potencjalnego pracownika – przedsiębiorstwo oferuje rozwój, innowację i nowoczesność.

Praca marzeń, czyli najważniejsze cechy mobilnej rekrutacji

Pierwsza część tytułowego akapitu nie jest przypadkowa, ponieważ nawiązuje do interesującego raportu z 2016 roku. Job Seeker National Study opublikowało wyniki sprawozdania, które informuje, że 52% użytkowników urządzeń mobilnych poszukuje wyzwań zawodowych, szykując się do snu! Co więcej, pozostałe lokalizacje są równie interesujące i obejmują restauracje, komunikację miejską, a nawet łazienkę lub siłownię.

Rezultaty protokołu są najlepszym dowodem na to, że procedura poszukiwania zatrudnienia przenika każdą sferę codziennego egzystowania. Właśnie dlatego, mobilna rekrutacja nie jest już działaniem pomocniczym, ale koniecznym i niezbędnym dla wyselekcjonowania optymalnego kandydata.

Pokolenia X, Y, Z

Aby przedstawić potencjał rekrutacji skierowanej do konsumentów mobilnych, należy zwrócić uwagę na pokolenie Y. Millenialsi, jak nazywana jest wspomniana generacja, dynamicznie wykorzystują możliwości mediów cyfrowych oraz nowoczesnej technologii. Jaki jest związek z rynkiem pracy? Kolosalny.

Szacuje się, że do 2025 roku, reprezentanci pokolenia Y całkowicie zdominują rynek pracy, przejmując 3/4 bieżących stanowisk. W sytuacji, gdy linia X polega na tradycyjnych rozwiązaniach i wartościach, a innowacyjne narzędzia są jedynie praktycznym dodatkiem, milenialsi poświęcają 56 dni w roku na posługiwanie się telefonami!

To jednak nie wszystko, gdyż nadchodzące pokolenie Z już teraz wykazuje ponadprzeciętną intuicyjność w eksploatacji urządzeń mobilnych. Taka perspektywa sprawia, że pracodawca powinien zaprojektować strategię atrakcyjną dla nadchodzącego pracownika, co zaręczy przewagę rynkową w tej płaszczyźnie.

Mobilnie, czyli komfortowo

Portal Indeed opublikował wyniki specjalnej ankiety, która definiuje najważniejsze zalety mobilnej rekrutacji. Okazuje się, że to właśnie wygoda jest kluczową wartością dla 55% respondentów.

Wirtualny werbunek powinien wyróżniać się cechami popularnych aplikacji. Czytelność podglądu, dopasowanie do rozmiarów sprzętu, intuicyjna obsługa i szybkie wysłanie zgłoszenia – zagwarantowanie powyższych aspektów sprawi, że aspirant nie zrezygnuje i doprowadzi cały proces do finału.

Rozwój rekrutacji przyjaznej dla urządzeń mobilnych Pięć kroków mobilnej rekrutacji

Siła social mediów

Media społecznościowe są potężnym sprzymierzeńcem działu HR, zwłaszcza w odniesieniu do warunków mobilnych. Dane z 2016 roku potwierdzają, że 79% osób wykorzystuje kanały społecznościowe podczas poszukiwań idealnego zakładu pracy, ale również 84% przedsiębiorstw oferuje zatrudnienie z wykorzystaniem tego samego źródła. Świetnym przykładem jest LinkedIn, czyli platforma dedykowana budowaniu relacji oraz kontaktów o charakterze biznesowym.

5 kroków mobilnej rekrutacji

Skuteczny i atrakcyjny schemat mobilnej rekrutacji wymaga kompleksowości i automatyzacji. W tym celu należy podkreślić kulminacyjne aspekty:

  1. Aplikacja formularza, czyli podstawowa część całego postępowania. Interfejs musi być przyjazny, zrozumiały i prosty, co gwarantuje utrzymanie uwagi potencjalnego kandydata.
  2. Kolejny krok obejmuje ocenę umiejętności. Współczesne rozwiązania udostępniają szereg niekonwencjonalnych narzędzi, wraz z licznymi udoskonaleniami. Programy umożliwiają realizację interaktywnych zadań, a wszystko pod monitoringiem specjalnego systemu nadzorującego.
  3. Wideo rozmowa także umożliwia ogromne zasoby perspektyw i korzyści. Spotkanie online generuje znaczne oszczędności dla obu stron, a także eliminuje bariery związane z ograniczeniami lokalizacyjnymi. Wywiad jest także szansą do zapoznania się z charakterem i charyzmą rozmówcy, a prośba o nagranie krótkiego przedstawienia testuje motywację oraz kreatywność aspiranta.
  4. Raport behawioralny jest oryginalną formą poznania preferencji oraz zachowania w miejscu pracy. Specjalny test pomaga w określeniu czynników aktywujących produktywność, sprawność i samorealizację.
  5. Finalny etap zawiera selekcję najlepszego kandydata.

Podsumowanie

Rozwój urządzeń mobilnych determinuje wiele sektorów powszedniego funkcjonowania, również zawodowego. Efektywna adaptacja do nadchodzących zmian zwiększa szanse przedsiębiorstwa na podjęcie wartościowej współpracy oraz zbudowanie optymalnego zespołu.

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Rozwój rekrutacji przyjaznej dla urządzeń mobilnych kamil jasinski avatar 1background

Autor: Kamil Jasiński

Zakochany w słowach, doświadczony specjalista SEO, który potrafi w zaskakujący sposób wykorzystać je na swoją korzyść. O każdej porze dnia jest chętny do omawiania nowych pomysłów na skuteczne pozycjonowanie SEO.