Quiet quitting – jak młodzi porzucili kult pracy

Gwałtownie wkraczające na rynek pracy pokolenie Z zrewolucjonizowało jego dotychczasową strukturę. Przedstawiciele tej grupy wiernie realizują ideę zachowania jak największej równowagi pomiędzy życiem prywatnym oraz tym zawodowym, popularyzując praktykę ‘cichego odchodzenia’. Młodzi pracownicy nie żyją już wyłącznie po to, aby pracować, lecz pracują, by móc w pełni żyć, a współcześni pracodawcy nie mogą pozostawać obojętni wobec tego nowego trendu.

Quiet quitting – omówione zagadnienia:

1. Czym jest quiet quitting?
2. Quiet quitting – przyczyny
3. Po cichu, a jednak głośno
4. Podsumowanie

Czym jest quiet quitting?

Jak sama nazwa wskazuje, cieszący się wzrastającą popularnością quiet quitting, odnosi się do zjawiska porzucenia sposobu postrzegania pracy jako nadrzędnej wartości życiowej. Zwolennicy tego rozwiązania, świadomi istoty zachowania umiaru podczas rozwijania własnej kariery, zaczynają stawiać coraz wyraźniejsze granice w środowisku zawodowym. Porzucając charakterystyczny dla wcześniejszych pokoleń kult pracy, młodzi pracownicy, którzy dopiero wkraczają na rynek, skupiają się wyłącznie na bezpośrednio zleconych im zadaniach. Tym samym rezygnują oni z ambicji bycia najlepszym we wszystkich dziedzinach.

Dla przedstawicieli pokolenia Z nadrzędną wartością stało się zachowanie balansu pomiędzy pracą a prywatnym życiem. Ograniczając odpowiedzialność za wykonywanie zleceń, które wykraczają poza ich podstawowe obowiązki, minimalizują oni swoje emocjonalne zaangażowanie w pracę. W ten sposób łatwiej jest zachować bezpieczny dystans, jednocześnie redukując różnego rodzaju stres zawodowy.

Takie podejście sprawia, że pracownicy oprócz budowania kariery mają czas i energię na rozwój własnych pasji, zainteresowań czy po prostu odpoczynek. Quiet quitting wiąże się ze zmianą priorytetów. Najważniejsze nie jest już samo pracowanie czy ślepe wspinanie się po kolejnych szczeblach kariery. Współcześni pracownicy o wiele bardziej doceniają możliwość zapobiegania wypaleniu zawodowemu, dbania o zdrowie psychiczne czy zwiększenia satysfakcji z wykonywanego zawodu.

Wypromowany głównie przez użytkowników TikToka w Stanach Zjednoczonych trend ma przypominać, jak istotny aspekt stanowi zachowanie umiaru i rozsądne podejście przy rozwijaniu ścieżki zawodowej. ‘Ciche odejście’ nie nawołuje jednak do całkowitego porzucenia pracy. Bardziej dąży do uświadomienia, że życie zawodowe nie musi opierać się na ciągłym przekraczaniu własnych limitów.

Quiet quitting – przyczyny

Analizując rozwój tego trendu na rynku, trudno jednoznacznie zidentyfikować główną przyczynę jego narodzin. Bez problemu można jednak wyróżnić kilka aspektów, które w znacznym stopniu wpłynęły na to, w jakiej formie współcześnie pragną pracować przedstawiciele młodego pokolenia.

Pandemiczne realia zmotywowały społeczeństwo do zatrzymania się oraz zastanowienia nad prawdziwie istotnymi wartościami w życiu. Masowe zwalnianie pracowników często wiązało się z koniecznością przejmowania ich obowiązków przez pozostałych, co w wielu przypadkach nie było jednoznaczne ze zwiększeniem wynagrodzenia.

Zatrudniane osoby, oprócz obciążenia psychicznego, musiały więc mierzyć się też z nadmiarem zleconych im zadań. W rezultacie zatarcie granic oddzielających strefę prywatną od tej zawodowej, spotęgowane również wprowadzeniem modelu pracy zdalnej, przyczyniło się do rozwoju zjawiska wypalenia zawodowego.

Po cichu, a jednak głośno

Młode pokolenie dopiero rozpoczynające rozwój swojego życia zawodowego otwarcie mówi o rozmaitych problemach, z którymi musi się zmagać na rynku pracy. Ogromna ilość obowiązków negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników i poziom ich satysfakcji. Współczesny pęd świata kreuje przekonanie, że należy robić jak najwięcej, aby móc coś osiągnąć. Jednak przedstawiciele pokolenia Z coraz częściej poszukują momentów, w których przynajmniej na chwilę mogą się zatrzymać, by celebrować również inne aspekty życia.

Zwolennicy ‘cichego odchodzenia’ oczekują od pracodawców większej elastyczności oraz wyrozumiałości. Sprzyjające środowisko pracy powinno zagwarantować wystarczająco długie przerwy, które umożliwią zachowanie świeżego spojrzenia w pracy oraz zredukują poczucie przemęczenia. Młodzi pracownicy często sprzeciwiają się pracy poza wcześniej ustalonymi godzinami. Niekończące się maile czy telefony służbowe stanowią duże utrudnienie podczas dążenia do osiągnięcia upragnionej równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz tym prywatnym.

‘Cicho odchodzący’ pragną pracować w warunkach, które nie ograniczają ich swobody i zapewniają swobodną komunikację. Współcześni pracownicy potrafią się przyznać, że czegoś nie wiedzą czy nie są pewni. Jednak to właśnie otwarci i wyrozumiali pracodawcy motywują ich do zadawania pytań i samorozwoju.

W obliczu wszelkich przemian zauważalnych w postawach osób zatrudnianych, coraz większe znaczenie dla firm zaczyna odgrywać sprawnie funkcjonujący dział HR. Poza najczęściej badaną wydajnością, pomocne okazuje się poświęcenie uwagi również na weryfikację samopoczucia personelu. W rezultacie szczera rozmowa z pracownikami pozwoli na lepsze zrozumienie ich perspektywy oraz odpowiednie dopasowanie środowiska zawodowego do zidentyfikowanych potrzeb, jednocześnie zwiększając ich ogólną satysfakcję.

Podsumowanie

Młodzi pracownicy coraz chętniej podążają za wizją zrównoważonego życia, w którym dążenie do kariery nie stanowi już nadrzędnej wartości. Zyskujący popularność trend ‘ cichego odchodzenia’ przeciwstawia się dominującemu na rynku do tej pory kultowi pracy. Współcześnie pracownicy głośno mówią o swoich pragnieniach, postrzegając pracę wyłącznie jako jeden z wielu elementów pozwalających osiągnąć im szeroko rozumiane szczęście życiowe.

Nawiązując do temat, sprawdź również: Jak dział HR może powstrzymać quiet quitting?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.