Najnowsze aktualizacje LinkedIn

Bez względu na to, czy prowadzisz swój własny profil na LinkedInie w celu budowania marki osobistej, szukasz nowego miejsca zatrudnienia czy zajmujesz się sourcingiem nowych pracowników w ramach prowadzenia działań dla agencji rekrutacyjnej lub in-house, zapewne zainteresują Cię najnowsze aktualizacje, które miały miejsce w ostatnim czasie. Sprawdź, co się zmieniło!

Najnowsze aktualizacje LinkedIn – omówione zagadnienia:

1. Nowe narzędzia dla twórców
2. Wspieranie dążenia do równości
3. Dodatkowa zakładka dedykowana dla firm
4. Nowe ścieżki edukacyjne
5. Najnowsze aktualizacje LinkedIn – podsumowanie

Nowe narzędzia dla twórców

Profile autorskie – czyli dla tzw. Twórców (Creator Mode) – już od dłuższego czasu funkcjonują na LinkedIn, ale są nieustannie ulepszane o nowe funkcjonalności, które mają wspierać procesy budowania marki osobistej. Wśród najpopularniejszych updatów, które miały miejsce w ostatnim czasie, należy wymienić:

• możliwość prowadzenia wydarzeń audio (Audio Events) z udziałem publiczności(np. w formie networkingu, godzin biurowych czy rozmów z tzw. „liderami myśli”),
• możliwość dodania linku do własnej strony, wydarzenia lub portfoliow górnej części profilu w celu budowania rozpoznawalności,
• funkcjonalność sprawiającą, że wysłanie prośby o nawiązanie kontaktu automatycznie przekłada się na uzyskanie statusu obserwującego przez tę osobę (bez względu na to, czy odbiorca zaakceptuje zaproszenie), co znacząco ułatwia twórcy docieranie do większego grona odbiorców.

Trwają również prace na tym, by dla twórców pojawiła się opcja karuzeli, a także możliwość szybkiego udostępniania treści (za pomocą konkretnego buttona) w innych miejscach (portale społecznościowe, wiadomości e-mail, blog), co ma się przełożyć na łatwiejsze zdobywanie nowych followersów. LinkedIn pracuje również nad możliwością zapisywania postów jako wersji roboczej, co ma usprawnić regularne tworzenie i udostępnianie contentu. Bez wątpienia w najbliższym czasie portal poinformuje o kolejnych update’ach w tym zakresie – już od dłuższego czasu obserwujemy w końcu, że skupia się na intensywnym rozwoju trybu Twórcy.

Wspieranie dążenia do równości

Proces rekrutacyjny powinien być zróżnicowany, sprawiedliwy oraz integracyjny (DEI) – a najnowsze badania wskazują, że chociaż kraje poczyniły ogromny krok w stronę zadbania o równość w miejscu zatrudnienia, to wciąż dużo większy odsetek stanowisk kierowniczych zajmują mężczyźni i to zwykle osoby zaliczane do tej płci typowane są do awansów. Z uwagi na obawę o to, że takie postępowanie wśród rekruterów i menadżerów zatrudniających stanowi wynik tkwiących w głowie stereotypów, LinkedIn postanowił przeprowadzić związany z tym faktem update.

Portal przygotował nowe narzędzie w ramach LinkedIn Recruitment i LinkedIn Learning: Diversity Nudges. Celem tego rozwiązania jest dbanie o zróżnicowaną reprezentację płci w trakcie poszukiwania kandydatów na wybrane stanowisko – jeśli równość płci zostanie zaburzona, ta funkcjonalność poinformuje o tym fakcie osobę prowadzącą outsourcing lub rekrutację pracowników. Narzędzie podkreśli jednocześnie, jaki jest stosunek wyszukiwań w obszarze płci oraz zaproponuje zmiany w filtrach (np. dotyczących lokalizacji czy umiejętności), co pozwoli zwiększyć pulę kandydatów o kolejne reprezentacji płci damskiej. Zakłada się, że opisana funkcja będzie pełnić jednocześnie funkcję edukacyjną, zwiększając świadomość na temat istoty DEI.

Dodatkowa zakładka dedykowana dla firm

Ważna informacja dla wszystkich osób prowadzących konta firmowe, którym zależy na pozyskiwaniu pracowników z LinkedIna – portal zauważył, że coraz więcej kandydatów w procesie poszukiwania pracy zwraca uwagę na to, jakimi wartościami kieruje się dane przedsiębiorstwo i jaka kultura organizacyjna w nim panuje. W celu jak najlepszej ekspozycji tej informacji na kontach firmowych w najbliższym czasie zostanie wdrożone dedykowane miejsce na podzielenie się tego typu informacjami. Możesz już teraz zastanowić się, jakie wartości i działania tam umieścisz, by zwiększyć swoją rozpoznawalność i zdobyć chętnych do pracy (np. postępowanie zgodnie z ideą CSR, wspieranie dążeń do zrównoważonego rozwoju czy zapewnianie warunków do rozwoju i zachowania work-life balance).

Nowe ścieżki edukacyjne

Zmiany pojawią się również w LinkedIn Learning – portal stawia na to, by w ramach dążenia do uzyskania równości w zatrudnieniu zwiększać świadomość na temat istotności tego problemu. Na portalu będą publikowane materiały mające na celu zwiększenie wiedzy na temat zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego procesu rekrutacyjnego oraz sposobach na jego prowadzenie. W ramach proponowanych przez LinkedIn kursów zostaną wypracowane również nowe praktyki z zakresu zatrudniania wspierające DEI.

Najnowsze aktualizacje LinkedIn – podsumowanie

LinkedIn regularnie stara się wypuszczać update’y, których celem jest jak najlepsze dostosowanie do wymagań współczesnego rynku czy usprawnienie procesu korzystania z kont na tym portalu społecznościowym. Warto na bieżąco śledzić to, co się zmienia – zarówno na profilach osobistych i firmowych, jak i rekrutujących. W taki sposób możemy wykorzystać nowe funkcjonalności przed naszą konkurencją, budując swoją pozycję w celu osiągnięcia oczekiwanych efektów w ramach działań wykonywanych w social mediach.

Przeczytaj także: Praca zdalna a produktywność

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.