Nikola Maniecka
gru 8
Gdzie szukać kandydatów do pracy to pozornie proste pytanie, które jest prawdziwym wyzwaniem dla działu zarządzania zasobami ludzkimi w każdym przedsiębiorstwie. Aby proces rekrutacyjny osiągnął założone rezultaty, optymalny pracownik musi być świetnie dopasowany do charakteru przyszłych obowiązków. Właśnie dlatego, źródło osób ubiegających się o nowe miejsce pracy powinno spełniać szereg pożądanych właściwości. W dzisiejszej publikacji zapoznasz się z pięcioma sprawdzonymi propozycjami!
Gdzie szukać kandydatów do pracy? – omówione zagadnienia:
Rozpoznaj kandydata
Podstawową cechą skutecznej rekrutacji jest widzialność dla potencjalnych aspirantów, więc zaleca się rozpoczęcie całej procedur od ich identyfikacji. Przyszłością siły roboczej jest pokolenie Y, które wkrótce osiągnie wartość 3/4 globalnego rynku zawodowego. To jakiej osoby szukamy definiuje gdzie szukać kandydatów do pracy.
Takie ustalenia warunkują formę, kształt i metody komunikacji, a w konsekwencji – płaszczyzny do pozyskiwania nowych ekspertów. Generacja millenialsów wyróżnia się doskonałą adaptacją do zmian technologicznych, co warto wykorzystać podczas projektowania atrakcyjnej oferty.
Badania wykazują, że rekrutacja przyjazna dla urządzeń mobilnych zwiększa ilość zgłoszeń o ponad 11%! To jednak nie wszystko, ponieważ prosty i zwięzły formularz dodaje kolejne 2,3% do efektywności całego przedsięwzięcia. Oznacza to, że słuszną strategią jest posługiwanie się rozwiązaniami dostępnymi podczas obsługi telefonów komórkowych oraz tabletów, ale są pewne wyjątki.
Jak i gdzie szukać kandydatów do pracy?
Networking
Spotkania branżowe i biznesowe stanowią doskonałą formę pozyskiwania kontaktów podczas realnej konwersacji. Ogromną zaletą takich zjazdów jest bezpośrednia styczność z ewentualnym pracownikiem, a także zorientowanie na konkretnym sektorze działalności, co podnosi prawdopodobieństwo znalezienia właściwej osoby.
Taka sytuacja jest również ważna w kontekście przedstawicieli działu HR. Specjaliści od administrowania kapitałem ludzkim otrzymują w ten sposób okazję do poznania innych delegatów wydziału, którzy mogą dysponować informacjami na temat oczekiwanego kandydata.
Polecenia
Bardzo silne narzędzie do pozyskiwania potrzebnych pracobiorców. Fundamentalnym atutem poleceń jest możliwość zdobycia opinii i komentarzy poprzedniego przedsiębiorstwa oraz potwierdzenia kwalifikacji pretendenta.
Portale pracy
Jak wynika z danych Jobvite Recruiter Nation Report 2016, 28% rekruterów traktuje właśnie tego typu serwisy jako odpowiedź na pytanie gdzie szukać kandydatów do pracy. Efektywność techniki potwierdza fakt, że strony oferujące nowe możliwości zawodowe są naturalnym wyborem wśród kandydatów.
Taki styl doskonale wpisuje się w mobilny charakter aplikowania, gdyż obsługa jest prosta, intuicyjna i bezproblemowa. Konsekwencją mocnych stron jest spora popularność i liczba wysyłanych zgłoszeń, co wymusza przeprowadzenie gruntownej selekcji.
Aby zagwarantować najlepsze efekty, warto pamiętać o umieszczeniu bardzo specyficznego zakresu wymagań, oczekiwań, doświadczenia oraz umiejętności. Praktycznym sposobem jest także dołączenie specjalnie opracowanej ankiety lub testu weryfikującego, co dodatkowo ograniczy pulę do najtrafniejszych postaci.
To zazwyczaj pierwsza platforma społecznościowa, o której myślimy, zadając sobie pytanie gdzie szukać kandydatów do pracy. Statystyki dotyczące tego serwisu najlepiej odpowiadają na pytanie, dlaczego warto poszukiwać idealnego kandydata właśnie tutaj. LinkedIn to portal, który zrzesza ponad 600 milionów przedsiębiorców, pracowników, pracodawców oraz osób, które poszukują aktualnej ścieżki zawodowej.
Warto podkreślić, że społeczność LinkedIn obejmuje 87 milionów reprezentantów pokolenia Y, co jest szczególnie istotne w kontekście przyszłego rozłożenia sił na rynku pracy. Jak to spożytkować?
Platforma umożliwia odkrywanie kandydatów na podstawie stosowanych słów kluczowych, dzięki czemu starania zwężają się do określonej lokalizacji, branży, poziomu edukacji lub doświadczenia. Bezpośredni kontakt z kandydatem zacieśnia relacje i wzmacnia jego zaangażowanie w cały proces rekrutacyjny. LinkedIn wprowadził również specjalną nakładkę profilową, która informuje o chęci podjęcia kolejnych wyzwań zawodowych oraz preferencji i priorytetach. Platforma stale się rozwija, by jak najlepiej łączyć potencjalnych kandydatów do pracy i pracodawców, o ostatniej aktualizacji wspominaliśmy TUTAJ.
Media społecznościowe
Środki masowego przekazu stały się innowacyjnym, ale bardzo produktywnym modelem wynajdywania i oferowania miejsc pracy. Według badań Aberdeen Group to właśnie Facebook jest kluczową platformą do tego typu aktywności rekrutacyjnych, choć na pierwszą myśl nie widzimy potencjału, by Facebook był odpowiedzią na pytanie gdzie szukać kandydatów do pracy.
Ten stan rzeczywistości bezbłędnie wpisuje się w raport opublikowany przez Jobvite. Najpopularniejszym miejscem szukania nowych wyzwań zawodowych jest łóżko! Wysoką pozycję zajmuje również restauracja oraz przestrzeń komunikacji, więc warunki sprzyjające eksploatacji urządzeń mobilnych i aktywności w mediach społecznościowych.
Stowarzyszenie Society for Human Resource Management wylicza, że 84% organizacji korzysta z potencjału social media dla ambicji pozyskiwania nowej siły roboczej. Należy także zaznaczyć spore korzyści dla działu HR. Portal CareerBuilder wskazuje, że 70% nadesłanych aplikacji zostało odrzuconych z powodu negatywnych informacji znalezionych na profilach kandydatów. Taka strategia pozwala na zaoszczędzenie czasu oraz ogromnych kosztów zatrudnienia niewłaściwego pracownika.
Podsumowanie
Istnieje kilka sprawdzonych sposobów na przeprowadzenie optymalnej procedury rekrutacyjnej, ważną kwestią jest nie tylko gdzie szukać kandydatów do pracy, ale również określenie jakiej osoby dokładnie szukamy. Każda opcja prezentuje odrębne właściwości i funkcjonalność, ale profesjonalny zabieg kadr human resources doprowadzi do podpisania korzystnej i długotrwałej współpracy.
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nikola Maniecka
HR menadżerka, którą cechuje umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Sprawia jej ogromną radość dostrzeganie potencjału utalentowanych osób i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
