Aby udzielić wyczerpującej odpowiedzi na pytanie czy praca zdalna to przyszłość, należy przeanalizować statystyki z ostatnich lat. Według sprawozdania Global Workplace Analytics, liczba osób pracujących z zacisza własnego domu wzrosła o 159%! Takie wyniki sprawiają, że jest to kierunek, który nie może być ignorowany przez personel działu HR. W dzisiejszym artykule uzasadnimy wielki potencjał pracy zdalnej.
Czy praca zdalna to przyszłość? – omówione zagadnienia:
- Generacja Millenialsów
- Skuteczna rekrutacja
- Dostępność dla klientów
- Współpraca z technologią
- Mniejsze wydatki
- Czy praca zdalna to przyszłość? Podsumowanie
Generacja Millenialsów
Warunki zawodowe będą zależeć od osób najbardziej zainteresowanych, czyli siły roboczej. Badania informują, że pokolenie Y zdominuje ogólnoświatowy rynek pracy i to w przeciągu 3 nadchodzących lat. Co to oznacza?
Silną koncentrację na wykonaniu zadania oraz elastyczność w tym obszarze. Właśnie taką postawę reprezentują osoby spod znaku Millenialsów, co niewątpliwie wpływa na sposób zarządzania personelem. Poczucie niezależności wśród tej grupy jest tak ważne, że 85% ankietowanych deklaruje chęć pracy w trybie zdalnym.
Co interesujące, 84% opiniodawców wykazuje silne pragnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz osobistym. Jest to ogromna szansa dla pracodawców – wiele międzynarodowych korporacji (Apple, Deloitte) uruchomiło specjalne programy dedykowane e-pracy. W konsekwencji, notuje się znaczny wzrost produktywności, a także lojalności zatrudnionych.
Skuteczna rekrutacja
Procedury HR również wzmacniają pozycję pracy zdalnej. W jaki sposób?
Wyniki badań platformy Upwork wskazują, że do 2028 roku, ponad 70% zakładów pracy będzie zatrudniać wirtualnych pracowników. Takie dane potwierdzają również sami kandydaci, manifestując ogromne zadowolenie ze zdalnego rozwiązania.
Warto pamiętać o innym wskaźniku, który jest bardzo istotny dla ekspertów do zarządzania zasobami ludzkimi – rotacją. Nie jest to zaskakujące, ponieważ koszt odejścia profesjonalisty może kosztować ponad 30% rocznego wynagrodzenia, a samo wyszkolenie nowej jednostki to kolejne 213%!
Z drugiej strony, sprawdzony i wierny zespół fachowców to liczne benefity. Doświadczeni pracownicy znają klientów, rynek, a także specyfikę realizowanych działań, co przekłada się na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Wysoki poziom utrzymania kadr oznacza nawet 4-krotne pomnożenie zysków firmy, więc satysfakcja zatrudnionych jest naprawdę istotna.
Dostępność dla klientów
Praca zdalna to również ogromne korzyści dla samych konsumentów. Brak sztywnych ram czasowych i geograficznych otwiera nowe możliwości, kontakty oraz relacje. Odbiorcy coraz częściej poszukują usług najwyższej klasy, bez względu na lokalizację przedsiębiorstwa.
Praca zdalna staje się sporą przewagą konkurencyjną na rynku. Możliwość obsługi klienta o dowolnej porze dnia i nocy jest cechą nowoczesnej, innowacyjnej i wydajnej firmy.
Współpraca z technologią
Czy wiesz, że 90% wirtualnych danych na całym świecie powstało na przestrzeni kilku minionych lat? Jest to doskonały przykład dynamiki i tempa rozwoju w tym segmencie.
Właśnie dlatego, moc pracy zdalnej wykorzystuje naturalne skłonności zmieniającego się społeczeństwa. Każda sekunda oznacza ponad 100 nowych urządzeń podłączonych do sieci internetowej, a na całym świecie funkcjonuje przeszło milion startupów z kategorii tech.
Sporą część tego progresu obejmują rozwiązania ułatwiające wykonywanie pracy zawodowej. Powstaje dużo aplikacji i narzędzi dedykowanych spotkaniom rekrutacyjnym, zarządzaniu w organizacji, komunikacji pomiędzy współpracownikami, a także nadzorowaniu osiągnięć i motywowaniu.
Każdy instrument przyczynia się do zwiększania przewagi pracy zdalnej nad tradycyjną formą angażu. Kolejne metody generują nowe funkcje i opcje, co wpływa na efektywność oraz optymalizację całej instytucji.
Mniejsze wydatki
Obserwuje się także inny przykład tendencji w świecie biznesu, czyli redukcja kosztów. Praca zdalna, bez wątpienia jest jedną z najlepszych technik na ich minimalizację.
Wprowadzenie trybu pracy zdalnej umożliwia wynajęcie mniejszej powierzchni biurowej lub całkowitą rezygnację z takiej przestrzeni. Brak stałej lokalizacji eliminuje opłaty związane z utrzymaniem obiektu oraz wszystkimi kosztami eksploatacyjnymi, a tych jest naprawdę wiele!
Wydatki związane z wynajęciem biura to jedynie początek. Należy mieć na uwadze rachunki za energię elektryczną oraz media, pełne wyposażenie hal i gabinetów, zapewnienie kawy, przekąsek, a także rekompensatę za konieczność podróżowania zatrudnionego. Obliczono, że przeciętny wydatek utrzymania miejsca pracy dla pojedynczego pracownika może osiągać nawet 18 tysięcy dolarów rocznie!
Według Global Workplace Analytics, wprowadzenie pracy zdalnej na pół etatu przynosi oszczędności rzędu 11 tysięcy dolarów rocznie, w przeliczeniu na pracownika! To samo źródło podaje kilka przykładów międzynarodowych organizacji – Flexjobs chwali się ekonomizacją na poziomie 5 milionów dolarów, a firma IBM dokonała 50-milionowej redukcji kosztów nieruchomości!
Czy praca zdalna to przyszłość? Podsumowanie
Praca zdalna to wiele korzyści dla pracodawców oraz samych pracowników. Opisane sposoby nawiązują do obserwowanych tendencji, dzięki czemu są one intuicyjne i pożądane. Taka świadomość umożliwia zaprojektowanie konkurencyjnego i uniwersalnego miejsca pracy przyszłości.
Przeczytaj także: Różnica między zarządzaniem wydajnością a oceną wydajności
Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.