Praca zdalna w agencji marketingowej – wskazówki

Pracować może praktycznie każdy. Istnieje możliwość zatrudnienia na cały, ¾, a nawet pół etatu. Brak dyspozycyjności 40 godzin tygodniowo, nie wyklucza zarobku. W dobie ogromnych możliwości Internetu pracodawca jest w stanie zaoferować system pracy dostosowany do potrzeb swoich i pracownika. Praca stacjonarna, zdalna, a może hybrydowa? Jaki model najlepiej sprawdza się w przypadku zatrudnienia w agencji? Z nami rozwiejesz swoje wątpliwości dotyczące tego, jak wygląda praca zdalna w agencji marketingowej.

Wskazówki dotyczące pracy zdalnej w agencji marketingowej – omówione zagadnienia:

1. Czym jest agencja marketingowa?
2. Definicja pracy zdalnej
3. Praca zdalna w agencji marketingowej, czy jest możliwa?
4. Praca zdalna w agencji marketingowej – wskazówki

Czym jest agencja marketingowa?

To agencja zajmująca się działaniami zwiększającymi rozpoznawalność marki, a także wzrostem ilości odbiorców lub klientów. Zadaniem firmy o takim profilu jest stworzenie pożądanego wizerunku brandu poprzez różne działania: tworzenie i pozycjonowanie strony internetowej, prowadzenie kampanii marketingowych, obsługę serwisów społecznościowych, wdrożenie przemyślanego content marketingu, działania SEO oraz SEM, czy też przygotowanie, obserwację i analizę reklam.

Agencję zazwyczaj tworzy więcej pracowników z czego każdy wyróżnia się konkretną specjalizacją, pomocną w budowaniu mocnej marki. Programista, grafik, copywriter, content manager, specjalista ds. marketingu i PR… – to ludzie, którzy za pomocą praktycznych i kreatywnych umiejętności potrafią wyczarować coś z niczego, jednocześnie osiągając cele biznesowe klientów.

Definicja pracy zdalnej

Pojęcie „pracy zdalnej” oznacza wykonywanie zleconych obowiązków poza siedzibą firmy, najczęściej we własnym mieszkaniu. Na pracę zdalną mogą pozwolić sobie przede wszystkim freelancerzy, realizując zlecenia najczęściej odnalezione na portalach internetowych, ale również etatowcy, gdy mają możliwość wydajnej pracy w każdym miejscu na świecie.

Niesamowite możliwości nowoczesnej techniki i aplikacji internetowych, pozwalają pracodawcy dokładnie rozdzielać, a także egzekwować zadania oraz omawiać projekty, plany firmy – online. Wystarczy sprawny komputer, szybki Internet, możliwość komunikacji za pomocą środków elektronicznych, aby model zdalny był osiągalny i opłacalny.

Do największych zalet pracy zdalnej można zaliczyć: wygodę, możliwość spełniania jednocześnie obowiązków zawodowych i domowych, brak ścisłego nadzoru, oszczędność pieniędzy (nie musisz płacić za paliwo do samochodu, czy bilet do autobusu) oraz czasu związanego z dojazdem do firmy. Praca na odległość zwana również pracą online lub mobilną dla wielu oznacza komfort psychiczny i bardziej efektywne działania.

Praca zdalna w agencji marketingowej, czy jest możliwa?

Pandemia zaburzyła działania wielu biznesów. Dla niektórych jedynym rozwiązaniem przetrwania było przejście pracowników na pracę zdalną. W wielu miejscach, pomimo możliwości powrócenia do względnej „normalności”, pracodawcy pozostali przy współpracy między pracownikami na odległość.

W przypadku agencji marketingowych praca mobilna jest jak najbardziej możliwa, a nawet korzystna. Wszystkie projekty można wdrażać i analizować online, a aplikacje takie jak Trello, czy Firmbee pomagają w organizacji pracy i zwiększeniu wydajności zespołu. Każde zadania są możliwe do opracowania w programach – w wielu przypadkach dostępnych dla wszystkich pracowników np. Canva, Notion, czy Figma (projekty graficzne).

Praca agencji marketingowej opiera się na dobrych i stałych relacjach z klientem – rozmowach telefonicznych, czy wymianie maili. Projekty to doskonała współpraca mocno zaangażowanych osób. Tak naprawdę w przypadku agencji każde zlecenie można przeprowadzić zdalnie, a spotkania biznesowe i zespołu – online.

Możliwość dostosowania biznesu do systemu pracy poza firmą to dla pracodawcy oszczędność kosztów związanych z utrzymaniem biura. Brak rachunków za czynsz, prąd, wodę szczególnie w czasach, gdy występują duże zawahania cen to ogromny atut zatrudnień na umowę o pracę w formie zdalnej.

Praca zdalna w agencji marketingowej – wskazówki

Wydajność pracy zespołu agencji marketingowej jest mocno uzależniona od wielu aspektów. Przygotowaliśmy wskazówki dla firmy, które pozwolą na efektywne i zadowalające wyniki przy możliwości pracy online:

• Firmowy sprzęt – jeżeli pracodawcy zależy na jakości pracy swoich pracowników, musi zapewnić zespołowi niezbędny, profesjonalny sprzęt. Takim wydaje się telefon komórkowy, komputer, kamerka, a jeśli sytuacja tego wymaga – nawet biurko i fotel. To obowiązkiem szefa jest pomoc w organizacji komfortowego miejsca wykonywania zadań na rzecz firmy.
• Dostęp do szybkiego Internetu – coraz więcej osób ma dostęp do stałego Internetu, ale nadal nie wszyscy. Problem ten dotyczy przede wszystkim najmniejszych miejscowości. Aby praca zdalna w agencji marketingowej wyróżniała się sprawnością, osoba pracująca musi mieć zapewniony profesjonalny dostęp do Internetu.
• Elastyczny czas pracy – wykonywanie obowiązków zawodowych w mieszkaniu, gdzie obok biegają dzieci lub trwają prace remontowe u sąsiada to nie lada wyzwanie. Dlatego pracownicy często liczą na wyrozumiałość. Możliwość wykonywania pracy poza sztywnymi godzinami to nierzadko atut pracy zdalnej.
• Szkolenia z aplikacji – praca zdalna w agencji marketingowej jest możliwa, jeśli pracownicy dokładnie wiedzą, co i jak mają robić. Pomocą w realizacji projektu i odpowiedniej organizacji są specjalne aplikacje. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić osobę zatrudnioną z obsługi modułów potrzebnych przy wykonywaniu zadań zawodowych.
• Spotkania online – stały kontakt całego zespołu jest ogromnie ważny, aby praca zdalna w agencji marketingowej przebiegała po myśli pracodawcy. Odpowiednia komunikacja to gwarancja mniejszej ilości błędów i oszczędności czasu. Dodatkowo liczne, zaplanowane spotkania pozwalają pełnić kontrolę nad przebiegiem zadania i działaniem wszystkich osób z agencji. Warto od czasu do czasu spotkać się również w realnym świecie. To niekiedy jedyna możliwość na lepsze poznanie.
• Odpowiednia motywacja – niezależnie czy osoba pracuje zdalnie, czy stacjonarnie poszukuje źródła motywacji. Wielu pracodawców zapomina, że zaangażowanie pracownika zależy również od benefitów pracowniczych. Spotkania integracyjne, karty multisport, czy np. dodatek do wakacji to z pewnością czynniki, które zwiększają zadowolenie z pracy i efektywność działania całego zespołu.

Praca zdalna w agencji marketingowej? Okazuje się, że marketerzy mogą z łatwością wykonywać swoje obowiązki pracując z domu. Przeczytaj także: Praca zdalna w HR. Wskazówki dotyczące pracy zdalnej dla agencji HR

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.