Bycie freelancerem, a regularna praca w firmie

Bycie freelancerem wiąże się z wieloma korzyściami takimi jak niezależność czy swoboda w doborze pracy. Są to korzyści, których pracownicy etatowi nie są w stanie osiągnąć pracując w tradycyjnym modelu opartym o umowę o pracę. Z drugiej jednak strony bycie pracownikiem etatowym wiąże się ze stabilnością, na którą nie mogą liczyć pracownicy niezależni. W poniższym tekście postaramy się odpowiedzieć na pytanie co jest lepsze: bycie freelancerem czy pracownikiem etatowym? Która opcja jest lepsza, bardziej korzystna i dlaczego?

Bycie freelancerem czy etat – omówione zagadnienia:

1. Elastyczność, a stabilność pracy
2. Świadczenia i benefity
3. Kontrola, a wolność wyboru
4. Praca, a życie społeczne
5. Podsumowanie

Elastyczność, a stabilność pracy

W ciągu ostatnich lat za sprawą rozwoju nowoczesnych technologii, a także przez sytuację związaną z pandemią COVID-19, sposób w jaki pracujemy i prowadzimy interesy znacząco się zmienił. Dostęp do pracy zdalnej radykalnie zmienił definicję pracy i miejsca pracy. Coraz więcej osób pracuje w domu lub poza nim, np. w kawiarni, a także coraz więcej osób pracuje jako konsultanci lub niezależni wykonawcy. Stale również rośnie liczba platform, które dopasowują talenty freelancerów do pracodawców, takich jak Upwork czy Fiverr.

Podstawową kwestią różniącą pracę etatową od bycia freelancerem jest elastyczność wykonywanych zadań. Przez umowę o pracę podpisaną ze swoim pracodawcą, pracownicy etatowi mają zapewnioną stabilną pracę, a co za tym idzie stabilne i umownie ustalone wynagrodzenie. Dzięki temu ich harmonogram pracy jest z góry ustalony co pomaga w planowaniu swojego domowego budżetu. Stabilność wynagrodzenia ma swoją drugą stronę: możliwość jego wzrostu jest ograniczona i zależy jedynie od ewentualnych godzin nadliczbowych.

W przypadku freelancerów sprawa wygląda odwrotnie. Niezależni wykonawcy nie dostają stałego wynagrodzenia za każdy dzień swojej pracy. To ile mają zadań może się dziennie znacząco różnić. Przez to również ich miesięczne dochody nie są przewidywalne, a są zależne od tego, ile w danym miesiącu zrealizują zleceń. Z drugiej jednak strony kiedy dostaną te zlecenia, mają możliwość realizować je z dowolnego miejsca na świecie i w dowolnym momencie dnia. Swoje usługi mogą jednocześnie realizować dla wielu firm, zwiększając w ten sposób swoje dochody.

Świadczenia i benefity

Dużym plusem pracowników pracujących na etacie są świadczenia, jakie mogą uzyskać, mając podpisaną umowę o pracę. Zalicza się do nich przede wszystkim ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i urlopy rodzicielskie. W wielu firmach nastawionych na podnoszenie kompetencji swoich pracowników, kadra zarządzająca organizuje również szkolenia pozwalające rozwijać umiejętności swojego zespołu.

Jeśli chodzi o freelancerów to niestety z racji specyfiki swojej pracy są skazani na brak wyżej wymienionych świadczeń i benefitów. Muszą oni na własną rękę organizować sobie ubezpieczenie zdrowotne, a także planować swoją emeryturę. Z racji braku umowy o pracę nie mają dostępu do płatnych urlopów wypoczynkowych i zwolnień chorobowych. W ich prywatnym interesie leży również podnoszenie swoich umiejętności i płatność za szkolenia, w których biorą udział.

Kontrola, a wolność wyboru

Regularna praca w przedsiębiorstwie wiąże się z góry ustalonymi zasadami, na które osoby podpisując umowę o pracą godzą się i zobowiązują się ich przestrzegać. Przez tę kontrolę, pracownicy etatowi mają mniejszą swobodę działania i ewentualne zmiany muszą konsultować ze swoim przełożonym.

Freelancerzy natomiast mają większą swobodę działania. Mogą wybrać to nad czym chcą aktualnie pracować, a nad czym nie. Mają też wolność wyboru co do tego, jak długo chcą danego dnia pracować. Jeśli zadanie ich nie interesuje, mogą je odrzucić nie ponosząc za to żadnych konsekwencji, na które skazani są pracownicy etatowi.

Praca, a życie społeczne

Praca na etacie wiąże się również z przebywaniem codziennie w tym samym towarzystwie, co pomaga budować więzy między ludźmi, a także sprzyja zawieraniu przyjaźni z niektórymi osobami. Minusem z góry ustalonych godzin pracy jest często ograniczenie spędzania czasu z rodziną i znajomymi spoza swojej firmy.

Freelancerzy natomiast przez większość swojej pracy przebywają sami ze sobą. Jeśli z kimś pracują to robią to przeważnie zdalnie, co utrudnia zawieranie nowych znajomości i budowanie silniejszych więzi. Dzięki elastycznym godzinom pracy mogą natomiast spędzać więcej czasu ze swoją rodziną, a także gdy zachodzi taka potrzeba, mogą przełożyć swoją pracę na później tak, aby nic nie stracić w swoim życiu prywatnym.

Podsumowanie

Co zatem jest lepsze: praca na etacie czy bycie freelancerem? Co jest bardziej korzystne? Najlepszą odpowiedzią jest dyplomatyczne: to zależy. Od czego? Zależy to głównie od osobowości danej osoby i od tego, czego oczekuje od swojego życia zawodowego. Jeśli dana osoba ceni sobie takie wartości jak stabilność i przewidywalność, a także przebywanie w większym gronie osób, z którymi chce budować więzi, to na pewno lepszym wyborem będzie praca na etacie.

Jeśli natomiast ktoś jest wystarczająco zmotywowany i ceni sobie różnorodność codziennych zadań to bycie niezależnym wykonawcą będzie dla niego lepszą opcją. Jeśli dana osoba chce być swoim własnym szefem, a także samodzielnie ustalać, to nad czym i kiedy chce pracować, to bycie freelancerem będzie dobrym wyborem.

Aby podjąć właściwą decyzję należy zatem przeanalizować swoje motywacje biorąc pod uwagę wymienione w tekście punkty. Dzięki temu można podjąć najlepszą dla siebie decyzję. Decyzję, którą w każdym momencie życia zawodowego można zmienić.

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.