Najlepsze benefity pracownicze na rok 2023

Służbowy samochód, laptop i telefon, piątek dniem bez dress code’u, owocowe czwartki – tego typu benefity pracownicze już dawno przestały być atrakcyjne dla osób poszukujących pracy, zwłaszcza należących do najmłodszego pokolenia na rynku pracy (generacji Z oraz post-millenialsów). Dodatkowo coraz więcej osób traktuje kartę sportową, ubezpieczenie prywatne czy pakiet usług medycznych jako standardowy warunek zatrudnienia. Jakie benefity należy więc zaproponować pracownikom, by w 2023 roku przyciągnąć do firmy największe talenty? Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych trendów w tym zakresie.

Najlepsze benefity pracownicze na rok 2023 – omówione zagadnienia:

1. Elastyczność w warunkach zatrudnienia
2. Pomoc w organizacji dnia
3. Troska o zdrowie pracowników
4. Wsparcie w rozwoju
5. Benefity pracownicze na rok 2023 – podsumowanie

Elastyczność w warunkach zatrudnienia

Możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie oraz rozpoczynania i kończenia pracy w dowolnych godzinach lub w określonym przedziale czasowym? Elastyczność w warunkach zatrudnienia stanowi trend, który wciąż nie traci na aktualności i na pewno będzie kształtował rzeczywistość pracodawców także w 2023 roku. W wielu firmach jej wprowadzenie było efektem pandemii i stało się oczekiwanym standardem, gdy odkryto, że home office może być tak samo efektywny jak praca biurowa.

Pracownicy cenią sobie możliwość pozostania w domu, gdy zajdzie taka potrzeba (np. z uwagi na gorsze samopoczucie czy oczekiwanie na kuriera), traktując daną im możliwość za oznakę zaufania ze strony szefa i firmy. Doceniają również to, że ich godziny pracy nie są sztywnie ustalone, tylko pozwalają dostosować tydzień pracy do indywidualnych potrzeb (przydatne zwłaszcza rodzinom z dziećmi).

Na uwagę w tym obszarze zasługuje także trend związany z workation – firmy, które pozwalają na dłuższe wyjazdy połączone z pracą zdalną (zarówno w kraju, jak i za granicą) dla wielu osób są bez wątpienia bardziej atrakcyjne.

Pomoc w organizacji dnia

Zachowanie work-life balance – właśnie na to stawia coraz większa liczba pracowników, którym zależy zarówno na tym, by rozwijać się zawodowo, jak i prowadzić udane życie osobiste. Z tego powodu wśród trendów w zakresie benefitów pracowniczych pojawiają się elementy pomocne w organizacji codziennego dnia. Catering firmowy (pozwalający zaoszczędzić czas na przygotowanie zdrowych posiłków), przedszkole przy biurze (dające możliwość zajrzenia do dziecka w trakcie pracy), prysznic w miejscu pracy (dzięki któremu można pójść rano na trening, a następnie wykąpać się w biurze) to tylko przykłady benefitów, które zdecydowanie wyróżniają niektóre miejsca pracy wśród wszystkich pojawiających się ofert.

Warto w tym zakresie pamiętać jednak o tym, by proponować pomagające w organizacji dnia udogodnienia skierowane zarówno do rodziców, jak i singli (w odpowiedzi na ich specyficzne potrzeby).

Troska o zdrowie pracowników

Coraz więcej osób stara się jak najbardziej troszczyć o swoje zdrowie zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Zwiększająca się świadomość społeczna w tym zakresie (również stanowiąca wynik pandemii, w trakcie której spory odsetek populacji odczuwał pogorszenie zdrowia) sprawiła, że pracodawcy zaczęli szukać coraz lepszych rozwiązań, wykraczających poza pakiet sportowy i medyczny.

Niektóre miejsca (zwłaszcza firmy z przeważającym siedzącym trybem pracy) zdecydowały się np. wprowadzić bezpłatne usługi masażystki czy postawić w biurze fotel masujący. Można się również spotkać z trendem wydzielania na terenie biura miejsca pozwalającego na podejmowanie wysiłku fizycznego (np. boisko do siatkówki, siłownia czy stół po ping-ponga), udostępniania pracownikom rowerów firmowych, organizacji wspólnych zajęć jogi czy oferowania spotkań z dietetykiem lub fizjoterapeutą. Aby z kolei wykazać troskę o kondycję psychiczną zatrudnionych osób, przedsiębiorstwa oferują bezpłatne konsultacje z psychologiem (w formie stacjonarnej oraz online).

Takie możliwości są pozytywnie oceniane przez pracowników, którzy z różnych powodów mają ograniczone możliwości w zakresie dbania o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne.

Wsparcie w rozwoju

W dynamicznie zmieniających się czasach w licznych branżach (zwłaszcza np. IT) wśród pracowników pojawia się konieczność ciągłego dbania o własny rozwój zawodowy. Rozumieją to zwłaszcza osoby o dużym potencjale, uznawane za utalentowane – i na pewno będą poszukiwać miejsca, które oferuje wspierające tego typu dążenie benefity pracownicze. Firmy mogą zachęcać do zwiększania wiedzy i umiejętności za pomocą takich udogodnień jak:

• możliwość korzystania z budżetu szkoleniowego (na udział w konferencjach, szkoleniach, studiach, kursach itp.),
• dostęp do wewnętrznej platformy e-learningowej (np. z wykupionymi przez firmę materiałami),
• regularna organizacja szkoleń wewnętrznych podnoszących kompetencje,
• bezpłatne zajęcia językowe,
• możliwość przeznaczenia określonej liczby godzin w tygodniu pracy na samodzielną naukę.

Przy pomocy takich benefitów pracowniczych możliwe jest budowanie kultury uczenia się i rozwoju, której obecnie osoby zmieniające miejsce pracy coraz częściej poszukują.

Benefity pracownicze na rok 2023 – podsumowanie

Benefity pracownicze nie są najważniejszą kwestią, którą kandydat bierze pod uwagę, podejmując decyzję o przyjęciu oferty pracy, ale bez wątpienia mogą stanowić o konkurencyjności firmy – zwłaszcza u osób o największym potencjale. Z tego powodu należy pamiętać, że oczekiwania pracowników w zakresie benefitów zmieniają się bardzo dynamicznie i konieczna jest stała obserwacja rynku w celu kontroli pojawiających się trendów. Zastanów się, które z przedstawionych powyżej benefitów możesz wprowadzić w swojej firmie, by w 2023 roku wyróżnić się wśród konkurencji i mieć dodatkowy atut w walce o zatrzymanie topowego kandydata.

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.