4 typy pracowników, których potrzebuje każda firma

Rekrutując pracowników, firmy bardzo często ostateczną decyzję podejmują w oparciu o doświadczenie zarówno uwzględnione w CV, jak i liście motywacyjnym. Osoba, która deklaruje się posiadać ponadprzeciętną wiedzę dotyczącą danego stanowiska, wydaje się być idealnym kandydatem do pracy.

Życie weryfikuje, że nie każda wykwalifikowana osoba (spec w danej branży) jest potrzebna firmie. Dowiedz się, co jest najważniejsze dla rozwoju marki i poznaj 4 typy pracowników, o których marzy każdy pracodawca.

4 typy pracowników, których potrzebuje każda firma – omówione zagadnienia:

1. Wpływ pracownika na działanie firmy
2. Typy pracowników – rodzaje
3. Kogo zatrudnić? Oto jest pytanie
4. 4 typy pracowników, a wspólne wartości

Wpływ pracownika na działanie firmy

Oczywiście nie można zaprzeczyć, że duże doświadczenie pracowników wpływa pozytywnie na funkcjonowanie firmy. Jednak liczy się coś jeszcze, bez czego wiedza nie zaprocentuje z korzyścią dla pracodawcy. Mowa o typie człowieka.

Zacznijmy od tego, że nie każda osoba potrafi wykorzystać lub sprzedać swoje umiejętności. Bardzo często zdarza się, że w obliczu „momentu do wykazania” pracownik traci pewność siebie, a możliwości wynikające z jego doświadczenia – przepadają. Nieśmiałość i problemy z komunikacją nie gwarantują osiągania pozytywnych wyników pracy.

Co ważne, z niektórymi ludźmi bardzo trudno się pracuje. Wyróżnia ich przesadnie, wysokie mniemanie o swojej wiedzy, ale także cechy wynikające z osobowości: agresywność, ignorancja, zaczepność, skłonność do kłamstw, egoizm, czy też bezwzględność w dążeniu do celu. To osoby, z którymi ciężko realizować zadania – pozostali po prostu ich nie lubią. Wpływają na negatywną atmosferę w pracy, co przekłada się na wydajność innych osób.

Mądry, ale również pozytywnie nastawiony do wyzwań i życia pracownik – to gwarancja sukcesu. Uśmiechnięty, chętny do pomocy i rozwiązywania, a nie uwypuklenia problemów, dążący do nieustającego poszerzania wiedzy, takiej osoby potrzebuje każda firma.

Zatem zatrudniony może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na wizerunek i rozwój brandu. W pracy tak samo jak w życiu, nie każdy z każdym musi utrzymywać dobry kontakt. Ważne, aby szanować innych i działać na wspólne – a nie wyłącznie swoje – dobro.

Typy pracowników – rodzaje

Nie ma jednego podziału na typy pracowników. O kilku z nich dowiemy się od różnych autorów. Jaka może być osoba zatrudniona? Podpowiadamy:

• Typ pracownika, a nastawienie – preferujący bliskość, preferujący dystans, preferujący wytrwałość, preferujący zmiany (model Riemanna Thomanna).
• Typ pracownika, a cechy charakteru: np. optymista i pesymista, maruda, kreatywny, ugodowy, zaangażowany, rzetelny, plotkarz, kłamca, leń i egoista.
• Typ pracownika, a rola: np. inicjator, lider, kreator, ewaluator, specjalista, dusza zespołu, realizator, finalizator, czy animator

Kogo zatrudnić? Oto jest pytanie

Bardzo dużo zależy od celu i wartości firmy. W niektórych działalnościach liczą się mocne, stanowcze i przekonujące charaktery. W innych, to czynniki związane z nastawieniem do klienta i sposobem nienagannej prezentacji wpływają na rozwój firmy. Każdy przedsiębiorca potrzebuje innych osób do rozpędzenia maszyny sukcesu.

Jedno jest pewne: ogromne znaczenie ma zbudowanie dopasowanego i zaangażowanego zespołu. Tylko miejsce, do którego ludzie chętnie powracają, może zaprocentować produktywnymi etatami. Jakiego pracownika potrzebuje każda firma?

1. Inicjator

To człowiek z głową pełną pomysłów. Codziennie proponuje coś nowego i bierze czynny udział w realizacji projektów. Zazwyczaj robi więcej niż inni, ale odczuwa z tego powodu zadowolenie. Bardzo często taki pracownik nazywany jest „duszą towarzystwa”. Inicjator doskonale czuje się wśród innych ludzi, a cechuje się pozytywnym nastawieniem do życia. To niekoniecznie najbardziej doświadczony pracownik, ale za to pewny siebie – nie boi się wyzwań, proponuje nowe rozwiązania i często podejmuje ryzyko, osiągając zamierzone cele działalności.

2. Lider

To „przewodnik stada”. Lider sprawuje pieczęć nad działaniem firmy. Oznacza osobę o ogromnej wiedzy w danej branży, ale również umiejętnościach sprawnego zarządzania grupą. Taki pracownik to prawdziwy skarb w firmie. Jest nie tylko zaangażowany w rozwój marki, ale również odpowiedzialny i charyzmatyczny. Posiada charakter dominujący oraz potrafi sprawiedliwie rozdzielać zadania między grupą, aby zrealizować konkretny plan. Lider często zajmuje pozycję kierownika w większych firmach.

3. Osoba z pasją

W każdej pracy niezwykle ważna jest osoba pełna zaangażowania i radości do tego, czym się zajmuje. Coraz częściej słyszy się twierdzenie: „moja praca to również pasja”. To pracownik cenniejszy niż złoto. Często przychodzi do firmy z radością na ustach i zadowoleniem z możliwości jednoczesnego zarabiania, a także rozwoju. Osoba z pasją rzadko narzeka, uwielbia nowe wyzwania, a przy okazji czuje się spełniona. W wielu kryzysowych chwilach, to człowiek z pozytywnym podejściem do życia, ratuje całą sytuację. Taki pracownik działa motywująco na pracę innych.

4. Realizator

Często w miejscu pracy nie brakuje osób dowodzących, a pracowników, którzy sprawnie i rzetelnie zrealizują dane zadanie. Realizator to osoba znająca się na rzeczy! Jest odpowiedzialny, dokładny i zorientowany na cele. Zawsze robi wszystko na 100% – najlepiej, jak tylko potrafi. Chętnie bierze udział w projektach i współpracuje z innymi osobami. Wyróżnia się szybkością działania, ambicją, dobrą organizacją pracy i zdolnością efektywnego zarządzania czasem. To pracownik niezwykle istotny w stałym rozwoju firmy.

4 typy pracowników, a wspólne wartości

Idealny pracownik – pełny energii, otwarty nie tylko na drugiego człowieka, ale również nowe wyzwania. To człowiek, z którym łatwo i chętnie się współpracuje. Pracownik należący do typów najbardziej docenianych przez szefa jest osobowością pozytywną, komunikatywną, świadomą swoich wad i zalet. Częściej pełni rolę inicjatora niż osoby wycofanej i niepodejmującej prób lepszych zmian.

Wybór nowego pracownika to poważna decyzja. Pracodawcy znacznie częściej zdają sobie sprawę, że kompetencje to nie wszystko. Dlatego coraz więcej osób poszukujących stałego zatrudnienia, otrzymuje umowę na okres próbny. To czas, w którym mają szansę pokazać, że są nie tylko kompetentnymi, ale również sympatycznymi ludźmi.

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.