Rekrutacja online – najlepsze platformy do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej

Rekrutacja online niesie za sobą wiele korzyści i udogodnień. Należy pamiętać, że efektywny nabór zdalny to również szereg wymagań, określonych parametrów i potrzebnych ustawień, więc niezbędnym instrumentem jest profesjonalna platforma. W dzisiejszym artykule prezentujemy przegląd najważniejszych serwisów, które skutecznie wspierają pracę specjalistów do zarządzania zasobami ludzkimi.

Rekrutacja online – najlepsze platformy:

1. VidCruiter
2. myInterview
3. Modern Hire
4. Hireflix
5. Willo
6. Rekrutacja online – podsumowanie

VidCruiter

Listę rozpoczyna oprogramowanie, które jest w pełni dopasowane do sposobu funkcjonowania dzisiejszych organizacji oraz przedsiębiorstw. VidCruiter oferuje dwa tryby pracy- pierwszy z nich umożliwia kandydatom nagranie odpowiedzi na wcześniej przygotowywane pytania. Taki wywiad zostaje udokumentowany i dostarczony do rekrutera. Specjalista otrzymuje szansę obejrzenia filmu, a także analizy uzyskanych odpowiedzi, rzetelnej ewaluacji i podzielenia się z innymi osobami decyzyjnymi!

Kolejny etap przypomina typową rozmowę z wykorzystaniem popularnych komunikatorów, ale różnic jest naprawdę wiele. Komunikacja odbywa się w czasie rzeczywistym, a na ekranie urządzeń wyświetlane są zadawane pytania, co pozwala zespołowi na wartościowanie uzyskiwanych reakcji.

Zalety? Automatyzacja wszelkich procesów rekrutacyjnych, oszczędność budżetu firmy, wyraźna poprawa jakości werbowanych pracowników, a także brak ograniczeń lokalizacyjnych i zwiększona pula talentów. Taka strategia zapewnia pozytywne wrażenie dla obu stron procedury rekrutacyjnej.

myInterview

„Meet people, not resumes”- właśnie takim hasłem reklamowana jest następna propozycja zdalnych rozmów kwalifikacyjnych. myInterview jest wyjątkowym narzędziem dla małych przedsiębiorstw, które nie posiadają pokaźnych środków na inwestycję, a niewielkie zapotrzebowanie kadrowe może być obsłużone przez omawiany program.

myInterview jest nadzwyczaj proste i intuicyjne w użytkowaniu. Ustawienie nowego projektu łączy się z wykonaniem kilku kroków- wprowadzeniem nowego stanowiska, interesujących pytań do aplikanta, zaproszeniem pasujących osób oraz bacznym raportowaniu otrzymanych wyników i podjęciu współpracy.

Co więcej, szereg urozmaiceń sprawia, że plan rekrutacyjny jest przyjemny, a zarazem nadzwyczaj profesjonalny. Wszystko po to, aby dokonać najlepszej decyzji dla przyszłości reprezentowanej instytucji!

Modern Hire

System jest wybitnie interesującą kombinacją nowoczesnej technologii oraz naukowej wiedzy, co przekłada się na wydajność instrumentu rekrutacyjnego. Według twórców Modern Hire, ustalenie właściwych pytań jest kluczowe dla znalezienia idealnych kandydatów i rozpoczęcia dochodowej kooperacji. W tym celu, program udostępnia specjalny kreator, który automatyzuje cały bieg wydarzenia.

Zaproszenie adekwatnych osób także odbywa się przy udziale technologii. Kandydat otrzymuje wiadomość za pośrednictwem urządzenia mobilnego, e-maila lub specjalnego asystenta i samodzielnie wyznacza termin rozmowy. Podobne rozwiązanie eliminuje czasochłonne zaangażowanie kadr human resources.

Sukcesywny przebieg dialogu opiera się na informacjach dostarczonych we wcześniejszej fazie. Stały nadzór fundamentalnych uczestników grupy umożliwia bieżącą wymianę komentarzy, uwag, obserwacji oraz adnotacji. Co szczególnie interesujące, innowacyjny system oceny dokonuje szczegółowej diagnozy danych, nadając rozmówcy odpowiednią klasyfikację w rankingu.

Hireflix

Nazwa trzeciej opcji może przypominać popularną platformę rozrywkową, a Hireflix jest równie wygodny i przejrzysty w swej funkcjonalności. Założeniem twórców jest minimalizacja wszelkich formalności i skupienie się na skutecznej identyfikacji najlepszego kandydata. W jaki sposób?

Hireflix podkreśla skuteczność najważniejszych działań, które mogą być powielane i skalowane na dalsze obszary. Dla przykładu, skonstruowanie jednego formularza rekrutacyjnego służy do obsługi nieograniczonej liczny zgłaszanych aplikacji. Oprogramowanie uwalnia również zasoby czasowe i przerobowe pracowników HR, eliminując sztywne ramy harmonogramów oraz spotkań w aktualnym momencie. Kandydat nagrywa odpowiedzi w dogodnym czasie, a odbiorca analizuje treść, gdy nadejdzie właściwa pora.

Hireflix jest propozycją dla ekspertów human resources, którzy szczególnie cenią elastyczność koordynacji własnych obowiązków. Kompleksowe dopasowanie do rytmu codziennej pracy skraca całą procedurę naboru, zmniejsza wydatki i zwiększa bazę potencjalnych pracowników.

Willo

Ostatni projekt wyróżnia się ogromną uniwersalnością. Oprogramowanie do rekrutacji online oferuje kilka tysięcy integracji, dzięki czemu Willo łatwo łączy się z najczęściej wykorzystywanymi środkami osobistymi i biznesowymi.

Aplikacja to również pełna dowolność urządzeń mobilnych, pakiet ustawień wizualnych, bezpieczeństwo prowadzonych interakcji, a także inteligentny generator do zadawania adekwatnych pytań i praktyczny transfer przydatnych plików. Taka kompozycja sprawia, że sprzęt wpasowuje się w charakter i styl funkcjonowania współczesnych ambasadorów rynku pracy.

Rekrutacja online – podsumowanie

Coraz więcej biznesów dostrzega zalety użycia pionierskich form komunikacji w procesie HR. Ten artykuł ułatwia znalezienie wariantu, który buduje przewagę konkurencyjną oraz silną pozycję atrakcyjnego pracodawcy podczas przeprowadzania rekrutacji online.

Dzięki tym narzedzion rekrutacja online na pewno bedzie łatwiejsza! Sprawdź także artykuł: Jak zacząć pracę w HR bez doświadczenia?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.